АК ВНЗМ

[АКМ]

Ну что, нытики, кто там плачет о стропальщиках? Не желаете переквалифицироваться в сварщика и стабильно поднимать деньги, быть востребованным? Или так и будете плакаться? Подумайте о своих детях, лень ваша - голод их.

[alekcandra]

АКМ, а если все будут сварщиками 5-6 разряда и начальниками, кто стропалить то будет, умная вы наша? Вы бы помолчали, так умнее кажетесь.

[alekcandra]

И....рабочий-специалист, должен получать не только больше итр, имея лишь приимущество в разнице зарплаты, он должен вообще получать БОЛЬШЕ, не 4500, как любит платить С З М К, В Н З М- 1, а не меньше 20 тысяч, вот тогда на заводе не будет текучки и работать будут хорошие работники, а не неопытная молодежь и кучка старых алкаголиков. Специалситы бегут, а Юриков все голову как страус в песок прячет, женский коллектив его одалел))))))

[гость]

я стропалем больше сварного бабок поднимаю

[АКМ]

Александра, вы свое реноме неудачницы особо ярко выставляете на показ. Так делают обиженные жизнью люди. Видимо, конкретно данное предприятие вас обидело более всех остальных.

Никогда не будет такого, чтобы рабочий зарабатывал более руководства. И дело не в мягком кресле, как вы привыкли думать, точнее мечтать, ведь его вам никогда не заработать. Дело в том, что есть серая масса людей, кто может только тянуть лямку одной профессии всю жизнь и никуда более ни на что более они не способны, а есть люди кому удается не только такими вот серыми руководить, но и думать за них, нести ответственность.

Именно поэтому вам никогда не быть руководителем.

А текучка будет всегда. Не пытайтесь прятать голову в бетонный пол - лоб разобьете, люди всегда находят причину расстаться с организацией и причины могут быть разные, совершенно не зависящие от условий труда или оплаты. Сегодня никто и никому не обязан, как постылый пахать всю жизнь на одного дядю. Каждый сам себе хозяин.

[Гость]

подтверждаю на внзм иногда рабочие получают больше итр нижнего звена

Это нормально. Так и было в советское время.

Тарифно-квалификационный справочник и тарифные коэффициенты у нас не менялись с советских времен и там черным по белому расписано чей труд и как расцениваетя. Из песни слов не выкинешь

[Гость]

Александра, вы свое реноме неудачницы особо ярко выставляете на показ. Так делают обиженные жизнью люди. Видимо, конкретно данное предприятие вас обидело более всех остальных.

Никогда не будет такого, чтобы рабочий зарабатывал более руководства. И дело не в мягком кресле, как вы привыкли думать, точнее мечтать, ведь его вам никогда не заработать. Дело в том, что есть серая масса людей, кто может только тянуть лямку одной профессии всю жизнь и никуда более ни на что более они не способны, а есть люди кому удается не только такими вот серыми руководить, но и думать за них, нести ответственность.

Именно поэтому вам никогда не быть руководителем.

А текучка будет всегда. Не пытайтесь прятать голову в бетонный пол - лоб разобьете, люди всегда находят причину расстаться с организацией и причины могут быть разные, совершенно не зависящие от условий труда или оплаты. Сегодня никто и никому не обязан, как постылый пахать всю жизнь на одного дядю. Каждый сам себе хозяин.

Это точно. Абсолютное большинство не способно быть ИТР. Рождённый быдлом - руководить не может.

[vnzm]

Это точно. Абсолютное большинство не способно быть ИТР. Рождённый быдлом - руководить не может.[/quote]

Даже не представляете насколько Вы не правы!!! Среди рабочих много замечательных людей, просто зачастую они озлоблены на ИТР, т.к. не знают как реально работать ИТР (какой бывает "гемморой" от "перекладывания бумажек и нажатия на кнопку мышки"!) и сколько им платят на самом деле. У меня один знакомый рабочий стал ИТР, когда увидел свою расчетку долго не мог поверить, что это реальная з/пл ИТР, думал какая-то ошибка!
А среди ИТР тоже частенько встречаются рожденные ползать! Руководитель и Человек тоже, к сожалению, далеко не всегда одно и тоже лицо.

[alekcandra]

В нормальных странах, в таких как Япония и Германия, количество управленцев на количество рабочих равна 1 к 5700, или 1 к 6900, а в России 1 к 1200, при этом у В Н З Ма налоговая задолженность и долги по зарплате,(чо является критерием эффективности работы "управления") одна из самых высоких по Башкирии. А эффективность бухгалтерского персонала В Н З М в частности, признана крайне не эффективной по результатам проверки счетной палаты РФ во главе со Степашиным , за август, сентябрь 2010 года.
Управленец - это не должность передаваемая внутри касты или семьи, а показатель эффетивности. Для примера: У нас в Башкирии был эффективный менеджмент, поэтому практически все республеканское руководство было заменено. Поэтому наш "колхоз" признан одним из самых остающих регионов по уровню зарплат, инвестиционной привлекательности и эффективности работы управления.
Вот и подумайте сами, если образование позволяет...или в поисковике поищите на досуге, если незнакомые слова есть, менеджер тысячелетия Вы наша!

[Гость]

Александра, кончайте образованную из себя строить, надо быть реально глупым, чтобы верить всему, что пишут в газетах! Лучше идите помогите лежачих полицейских укладывать!