Что за слухи насчет 2/3 на ГпНС?

[рлщп]

Что за слухи насчет 2/3 на ГпНС?

[лллл]

Что за слухи насчет 2/3 на ГпНС?

Без содержания

[Гость]

Что за слухи насчет 2/3 на ГпНС?

Без содержания

Да,у нас тоже уже предупредили,что начнут с желающих отправлять на б/с с оплатой 2/3от оклада,а затем принудительно. 23 цех.

[н8к7гланр]

Что за слухи насчет 2/3 на ГпНС?

Без содержания

Да,у нас тоже уже предупредили,что начнут с желающих отправлять на б/с с оплатой 2/3от оклада,а затем принудительно. 23 цех.

Опять трепотня или правда все так плохо?

[advokat]

На предприятии возникли финансовые сложности, в связи с кризисом. Часть работников отправили в отпуск с оплатой 2/3 от оклада. Но с недавнего времени этих работников вызвали обратно на предприятие, чтобы они находились полный рабочий день на производстве, при этом какая-либо рабочая деятельность на производстве отсутствует, но оплата такая же, а именно 2/3 от оклада. Законны ли данные действия предприятия? Если да, то какая статья закона об этом гласит? А, если нет, то каким образом необходимо действовать в данной ситуации?

При простое работники обязаны находиться на рабочих местах, поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ время простоя не относится к времени отдыха работников.
Согласно ст. 157 ТК РФ простой по вине работника не оплачивается. Если простой возник по причинам, не зависящим от воли работодателя и работника, оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае простоя по вине работодателя размер оплаты определяется исходя из 2/3 средней заработной платы работника.

законно..
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности,
в силу положений статьи 22, 157, 189 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада); в тоже время работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, а дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения..

При простое работники обязаны находиться на рабочих местах, поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ время простоя не относится к времени отдыха работников.
Согласно ст. 157 ТК РФ простой по вине работника не оплачивается. Если простой возник по причинам, не зависящим от воли работодателя и работника, оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае простоя по вине работодателя размер оплаты определяется исходя из 2/3 средней заработной платы работника.

[Гость]

При простое работники обязаны находиться на рабочих местах, поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ время простоя не относится к времени отдыха работников.
В тоже время работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, а дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения..
и при этом: В случае простоя размер оплаты определяется исходя из 2/3 средней заработной платы работника?!
Получается работник должен продолжать свою функцию, но за гроши? Хорошая экономия!

[мозговед]

При простое работники обязаны находиться на рабочих местах, поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ время простоя не относится к времени отдыха работников.
В тоже время работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, а дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения..
и при этом: В случае простоя размер оплаты определяется исходя из 2/3 средней заработной платы работника?!
Получается работник должен продолжать свою функцию, но за гроши? Хорошая экономия!

При простое работник должен находиться на рабочем месте, но работать он не должен. Если работник занят какой либо работой указанной работодателем то это уже не простой, а выполнение трудовых обязанностей и должен получать не 2/3, а плную зарплату.