Изменения в трудовом кодексе: неотгуленный отпуск будет сгор

[dantes]

Федеральный закон об этом подписал Президент России Дмитрий Медведев. Фактически тем самым мы унифицируем свое трудовое законодательство с развитыми странами мира. Что же изменится для россиян?

Самое главное - минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней. Отдыхать за счет работодателя россияне смогут 28 дней в году (требования МОТ, для сравнения, мягче - всего 3 недели). При этом немного поменяется порядок предоставления положенного отдыха.

Изменение первое

Сейчас мы можем брать отпуск частями. При этом в Трудовом кодексе закреплено, что одна из них должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся 2 недели можно брать как угодно - по неделе или даже по 1 - 2 дня. Тем не менее, никто из работодателей не будет против, если отпуск вы не будете брать совсем. Неотгулянные дни просто будут копиться, а при увольнении такой трудоголик может получить солидные отпускные.

В новых реалиях копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится. По новому закону как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок - 2 недели. Кроме того, оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, к примеру, работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят.

Изменение второе

Часто те сотрудники, кому нужнее деньги, чем отдых на море, договариваются с работодателем о компенсации: то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. Теперь такая подмена будет частично запрещена - 2 недели в году сотрудник просто обязан будет отгулять, обменять на деньги он сможет при желании лишь на оставшиеся 14 дней.

Сотрудники профсоюзов считают, что нововведения пойдут лишь на пользу работникам. А все оговоренные меры, будут способствовать выполнению закона в их интересах.

Юрий Слепов, заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Татарстан:

- Все конвенции международной организации труда отработаны на мировой практике и отвечают потребностям населения. Отработав год, человек просто обязан полноценно отдохнуть, чтобы избавиться от накопившегося стресса, поправить здоровье, провести время с семьей. При этом в малых и средних формах бизнеса сотрудники работают "на износ", а работодателя это мало беспокоит. Когда человека обязывают отправиться в отпуск - это не принуждение, а забота о его здоровье. Намного хуже, когда отдых не предоставляют, а таких примеров немало.

Меры, оговоренные в законе, такие как "сгорание неотгуленных дней", лишь стимулируют его выполнение. Я, например, всю свою жизнь я проработал на химическом предприятии, где соблюдался строгий график отпусков. Это было в советское время. На предприятиях, заводах, к счастью, подобное положение сохраняется и по сей день.

Контролировать соблюдения закона будут три организации: Рострудинспекция, Прокуратура и профсоюзы, куда, собственно, и можно будет пожаловаться на несознательного работодателя.

www.trud.org (с)

[Гость]

что за бред вы тут пишете, уважаемый?
читайте лучше первоисточник - ТК РФ, а не сомнительные материалы дармоедствующих организаций, написанных хрен-пойми-каким автором без каких либо ссылок на НПА.

Вообще-то график отпусков, утверждаемый руководителем подразделения, является ДОКУМЕНТОМ, обязательным к исполнению. Денежная компенсация вместо отпуска прямо запрещена трудовым кодексом за исключением компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения. И зарплату во время нахождения в отпуске никто никому платить не будет, т.к. это нарушение хреновой тучи нормативных документов, как в области законов о труде, так и бухгалтерской и налоговой отчетности. Нахождение работника на рабочем месте во время отпуска является нарушением трудовой дисциплины.


Так что не надо грязи.

[Гость]

что за бред вы тут пишете, уважаемый?
читайте лучше первоисточник - ТК РФ, а не сомнительные материалы дармоедствующих организаций, написанных хрен-пойми-каким автором без каких либо ссылок на НПА.

Вообще-то график отпусков, утверждаемый руководителем подразделения, является ДОКУМЕНТОМ, обязательным к исполнению. Денежная компенсация вместо отпуска прямо запрещена трудовым кодексом за исключением компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения. И зарплату во время нахождения в отпуске никто никому платить не будет, т.к. это нарушение хреновой тучи нормативных документов, как в области законов о труде, так и бухгалтерской и налоговой отчетности. Нахождение работника на рабочем месте во время отпуска является нарушением трудовой дисциплины.


Так что не надо грязи.

Уже объявили, что весной 2011г. внесут изменения в ТК по поводу отпусков.

[dantes]

изменения вступают в силу именно с 2011

[Девушка]

Для Гостя, который писал про бред, я конечно бухгалтером не работаю и в отделе кадров тоже, но знаю , что есть такая фишка как отзыв из отпукса по производственным причинам, вот тогда и отпускные и зарплата за этот месяц...

[Френсис]

Вот только мне не понятно как это "будет сгорать отпуск". В реальности будут такие ситуации: Работодатель в связи с производственной необходимостью не будет отпускать работника в отпуск пока этот отпуск не сгорит, а потом скажет, ну всё нету у тебя отпуска, тебе его надо заного зарабатывать.
Так получается, можно будет про отпуск вообще забыть

[Гость]

Для Гостя, который писал про бред, я конечно бухгалтером не работаю и в отделе кадров тоже, но знаю , что есть такая фишка как отзыв из отпукса по производственным причинам, вот тогда и отпускные и зарплата за этот месяц...

Курите букварь по бухучету, Девушка. Когда происходит такая "фишка", как отзыв из отпуска, то делается перерасчет отпускных и отпускные за тот период, который не отгуливается из-за отзыва, возвращаются в кассу. Ну или, если не возвращаются,то ставятся по бухгалтерии в долг и потом этот долг гасится за счет зарплаты.

[Ujcnm]

Вот только мне не понятно как это "будет сгорать отпуск". В реальности будут такие ситуации: Работодатель в связи с производственной необходимостью не будет отпускать работника в отпуск пока этот отпуск не сгорит, а потом скажет, ну всё нету у тебя отпуска, тебе его надо заного зарабатывать.
Так получается, можно будет про отпуск вообще забыть

Этого не будет, потому что в конвенции сказано, что человек обязан отдохнуть 14 дней в году обязательно. То есть 14 дней это закон, а остальные 14 как хочешь. А сейчас такого нет.

[Френсис]

А вообщето да , теперь по новому отпуска по 14 дней будут
В ПАТиМ уже почти всем желающим разрешают брать отпуск на 14 дней , а остальные неизвестно когда, а так глядишь может и сгорят в будущем и никто никому не должен будет