Как выбить повышение заработной платы!!!

[Петруха]

А Вы, Джейн случайно не работодатель ли, что жаждуете чужой зарплаты и причем здесь канары?
зарлпата то 7, а если устроиться еще в одно место, вот тебе уже 14 (время то позволяет). Продавец, закончивший ПТУ получает 14, а сколько она еще обвешивает???? Притом обычных работяг.
у нее итоговый доход больше за счет обвесок. а рабочий в итоге ходит по помойкам или работает в такси. Джейн - ты явно либо работодатель, либо тебя просто не понять
Ты посмотри на сколько процентов выросла квартплата? А зарплата? Очистка стоков до 50%. Значит мы стали беднее в 1,5 раза, вот тебе и математика, вот тебе и че купишь. Когда была советская власть я жил в разы лучше, чем сейчас. Сопоставь зарплату рабочего в советское время и сейчас с уровнем цен
А еще нужно помнить какой вред приносит работа. Какие вредные условия работы. Если улучшений не будет, то я увольняюсь. Уже нашел место, где обещают в 1,5 раза больше оплату, тем более без вредности.

[Кот Лета]

Не пойму,кто из Вас АРИ,а кто ДЖЕЙН.Что-то в глазах двоится.Вроде не употребляю!

[Джейн]

Петруха-вы,молодец!!! Вы не ноете, а это по мужски...Вы правильно про меня говорите, я 2 в 1..и работник и работодатель-все 24 часа... а куда деваться????

Кот Лета, я уже объяснила и призналась, что АРИ это Джейн и наоборот...так изначально получилось,простите Но мысли выражаю исключительно свои...в обоих случаях...Ари слишком много-вот и результат..

[Конституция Российской Федерации]

А С ЧЕГО ВЫ РЕШИЛИ, ЧТО ЗАБАСТОВКИ ЗАПРЕЩЕНЫ???
ИТАЛЬЯНСКАЯ ЗАБАСТОВКА — форма протеста наряду с забастовкой и саботажем, заключающаяся в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. Иногда итальянскую забастовку называют работой по правилам (англ. Work-to-rule).
Такой метод забастовочной борьбы весьма эффективен, так как работать строго по инструкциям практически невозможно и вкупе с бюрократическим характером должностных инструкций и невозможностью учесть в них все нюансы производственной деятельности, такая форма протеста приводит к существенному спаду производительности и, соответственно, к крупным убыткам для предприятия. При этом с итальянской забастовкой трудно бороться с помощью антизабастовочных законов, а привлечь к ответственности инициаторов практически невозможно, так как формально они действуют в строгом соответствии с Трудовым Кодексом.
ЯПОНСКАЯ ЗАБАСТОВКА
В Японии распространена аналогичная форма протеста — так называемая «японская забастовка». За месяц о ней работники предупреждают работодателя. В течение забастовки все работают по правилам, при этом в одежде используются детали (надписи, символы), говорящие о выдвигаемых требованиях или просто о самом факте разногласия с работодателем.
Поскольку в законодательстве отсутствует такое понятие, как «итальянская забастовка», порядок ее проведения, обязательное предварительное уведомление работодателя о ее проведении, длительность, иные условия, а также какая либо ответственность за проведение данной акции не установлена. Поэтому итальянская забастовка как инструмент для защиты интересов работников имеет явное преимущество перед обычной забастовкой, т.к. проведение последней возможно только после ряда обязательных процедур (проведение конференции работников, наличие законно инициированного коллективного трудового спора, прохождение примирительных процедур и т.д.), подготовка и проведение которых требует, в лучшем случае, не менее 2-х месяцев.
Народ начинает осознавать, что все зависит от коллективных действий.