Первичная профсоюзная организация ОАО Салаватнефтеоргсинтез

[134]

Самые главное !!! ППО СНОС профсоюз ИЗ РАБОЧИХ ,только все вместе мы добьемся справедливости .

правильно братюнь, надо держаться вместе , поддерживать друг друга.

[Гость]

http://www.chemprof-rb.ru/932/date/2013-12

На ОАО "Газпромнефтехим Салават" заключен коллективный договор без участия первички Росхимпрофсоюза



По предварительной информации, 1 декабря ОАО «Газпромнефтехим Салават» подписал с Профсоюзом №1 новый колдоговор, ни одного представителя Росхимпрофсоюза при этом не присутствовало. Их даже не известили о подписании, о новом колдоговоре они знают лишь понаслышке.

- Мы не знаем, что в нём, мы его не видели, на рабочих местах его до сих пор нет.

Мне кажется, они просто тянут время. Ведь мы в течение месяца его можем оспорить, комментирует зампредседателя профкома ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Алексей Мирошниченко.

Известно лишь, что завод скоро перейдёт с пяти- на четырёхбригадный график работы, против чего выступает Росхимпрофсоюз. По его мнению, это означает, что часть работников уволят, а оставшиеся будут отрабатывать 12 часовые смены.

Как сказал зампредседателя профкома, Гострудинспекция признала, что заключение колдоговора было незаконным, поскольку при этом должны были присутствовать представители Росхипрофсоюза, однако руководство компании никак не отреагировало на это. Более того, оно продолжает уничтожать неугодную первичку.

- Продолжается сильное давление на членов нашего профсоюза, продолжает Алексей Мирошниченко. Недавно мы приняли 15 новых человек в свою первичку, а на следующий день 8 из них написали заявление о выходе. Начальники вызывали их к себе, угрожали, а люди бояться потерять работу.

Сейчас в судебном порядке оспариваются приказы работодателя о применении дисциплинарных взысканий в отношении членов профсоюза. Правда, первое дело уже проиграно. Профсоюзная сторона подала на апелляцию.

Напомним, что в ОАО «ГПНС» (Башкортостан, г. Салават) с прошлого года действуют две первички. Одна из них – первичка ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» (старое название предприятия) – относится к Росхимпрофсоюзу, а другая, вновь образованная, к некоему Профсоюзу №1, который, по словам работников, является проектом руководства предприятия, сразу начавшего давление на членов Росхимпрофсоюза с тем, чтобы они переходили в новый профсоюз.

Росхимпрофсоюз и газета «Солидарность» продолжают компанию поддержки первички на заводе. Уже поступило около 350 писем более чем от 270 организаций как из России, так и из-за рубежа.


24 декабря 2013 года

[Юная]

бюджетникам поднимают зарплату , КОГДА НАКОНЕЦ ЭТО БУДЕТ СДЕЛАНО У НАС / С 2012 года зарплату не индексируют http://news.mail.ru/inregions/volgaregi ... frommail=1

[Прав?Да!]

ВАЖНО
В адрес Председателя Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза поступило письмо (ответ) из Прокуратуры Республики Башкортостан от "19" декабря 2013г. в котором указано, что Государственной инспекцией труда по РБ руководителю ОАО "Газпром нефтехим Салават" Шавалееву Д.А. выдано ПРЕДПИСАНИЕ об устранении выявленных правонарушений трудового законодательства РФ ст.36 и ст.377 Трудового кодекса РФ в срок до 10.12.2013г. Кроме того 17.12.2013г. Инспекцией в отношении руководителя Общества Шавалеева Д.А. возбуждены административные дела по ст.5.27 и ст. 5.31 КоАП РФ, которые сейчас находятся на рассмотрении.....

[isckjk]

Прокуратура поставила Профсоюз № 1 вне закона.

[Алевтина Вилкина]

Пипец Дегтяреву с Шапченкой. Дашка им провала не простит.

[Фарит]

Когда ППО "СНОС" разваливали все как страусы голову в песок. Несколько человек взялись спасать наш профсоюз. А когда все перебежали в этот как его назвать чтоб ни кто не обиделся, корманный профсоюз № 1 и он с работодателем начали диктовать свои условия, все заныли, зарплату не поднимают, переработку пока что обещают в конце года платить, 13-ю мизерную дали и т.д. Так давайте вместе спасём наш РосХимПрофсоюз и сами будем диктовать условия!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Прав?Да!]

Что нарушил генеральный директор ОАО «Газпром нефтехим Салават» Шавалеев Д.А. как работодатель, и что его ждет?

Что нарушил: Трудовой кодекс РФ

Глава 6 - Коллективные переговоры

Статья 36 ТК РФ - Ведение коллективных переговоров

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Глава 58 - Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Статья 377 ТК РФ - Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.
Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.
Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

За что и как придется отвечать генеральному директору ОАО «Газпром нефтехим Салават» Шавалееву Д.А. по закону!

Кодекс об административных правонарушениях РФ
Глава 5 - Административные правонарушения, посягающие на права граждан
Статья 5.27 КоАП РФ - Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Глава 5 - Административные правонарушения, посягающие на права граждан
Статья 5.31 КоАП РФ - Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

[Прав?Да!]

бюджетникам поднимают зарплату , КОГДА НАКОНЕЦ ЭТО БУДЕТ СДЕЛАНО У НАС / С 2012 года зарплату не индексируют http://news.mail.ru/inregions/volgaregi ... frommail=1

Зарплата по закону обязана быть проиндексированна не реже 1 раза в год на уровень не ниже инфляции, чего ППО "Салаватнефтеоргсинтез" и будет добиваться, а так же, чтоб этот пункт был включен в колдоговор обязанностью, а не "по согласованию сторон при наличии прибыли"

[Гость]

профсоюзные бонзы уже новый год встречать уе.... а вы тут обсуждалки обсуждаете.ниче не измените-раньше надо было не молчать. а вы руки тянули-за е...вот он вас и нае...!все подписано уже.не написали про повышение, про оплату больничных на по среднему за последние 10 лет а по средней зарплате за последние 3 месяца, в интересах работников.хотя бы если работник сам болеет, не с ребенком. плачьтесь теперь в прокуратуру и в регистратуру.только руками разведут. поздно -поезд уже ушел.аванс уже дали по новому колдоговору-значит признали законным.наше юруправление-лучшее юруправление по башкирии-смогут наверно при неполноценности нашего законодательства доказать что черное-это белое.юритсы-они ведь на стороне того кто больше заплатит.а мы не платим-поэтому они не на нашей стороне.