гоги волосатый писал(а):Идёт битва за халявные деньги работяг. Битва не на жизнь, а на смерть))))))
ОСТОРОЖНО! ЖЕЛТЫЙ ПРОФСОЮЗ!
«Жёлтые профсоюзы - термин, встречающийся в литературе для обозначения профсоюзов, лидеры которых, вопреки коренным интересам рабочего класса, проводят политику классового сотрудничества рабочих и предпринимателей. Первоначально желтыми профсоюзами назывались штрейкбрехерские профсоюзы, создававшиеся предпринимателями для раскола рабочего класса и срыва забастовочной борьбы. Предполагают, что термин «Жёлтые профсоюзы» возник во время стачки в Монсо-ле-Мин (Франция) в 1887, когда предприниматели образовали профсоюз для срыва стачки; члены этого союза заседали в помещении, в котором окно было заклеено жёлтой бумагой взамен стекла, разбитого стачечниками» (Большая советская энциклопедия).
Как мы видим, история желтых профсоюзов началась более века назад. Уже тогда работодатели понимали опасность, которая исходила от рабочих профсоюзов и грозила уменьшением прибыли. Поэтому недобросовестные предприниматели и начали использовать принцип «разделяй и властвуй» для борьбы с наемными работниками.
Спустя более чем 100 лет, с большим опозданием наш работодатель в лице администрации тоже додумался до создания на предприятии желтого профсоюза. Находятся и желающие в него вступить: кто-то «из под палки», кто-то – чтобы не портить отношения с начальником, а кто-то – в ожидании подачек в виде бесплатного автобуса, путевки и т.д. А раз есть желающие – значит, подобная организация востребована, хотим мы того или нет. Мы не собираемся препятствовать этим желающим в реализации их права вступать в любые общественные организации, – это установлено Конституцией РФ. Но мы хотим предостеречь от ошибок людей, которые не отдают себе отчет в том, что они делают, вступая в желтый профсоюз.
По законодательству России, профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Люди объединяются для того, чтобы их представляла в отношениях с работодателем мощная, дееспособная организация, которая имеет больше ресурсов и возможностей отстоять права и интересы работников, чем отдельные работники. Поэтому ситуация, когда наемный работник выходит из реально работающего профсоюза и вступает в желтый профсоюз, который будет помогать работодателю эксплуатировать работников, экономя на их зарплате – нонсенс. Главная цель работодателя – достижение максимальной прибыли, а главная цель работника – получение максимальной зарплаты. Эти цели настолько противоречат друг другу, что устранить эти противоречия не удастся никому и никогда. Поэтому у наемных работников есть только один путь – объединяться в профсоюзы и добиваться достойной зарплаты, используя переговоры, а если они не помогают – трудовые споры, акции протеста, забастовки и другие законные способы защиты своих прав. Только желтый профсоюз не будет этого делать никогда, не для того он создавался.
Процесс привлечения работников в желтые профсоюзы всегда основан на самых низменных, «шкурных» потребностях людей. При наборе членов желтый профсоюз всегда заявляет о символическом размере членских взносов (желтому профсоюзу не нужны средства на работу по защите прав работников, которая обходится дорого); о всяких разных благах, которые ждут вступивших работников (бесплатные путевки, поездки, мероприятия и прочая развлекуха, обещания льготных кредитов и т.п.). Но если у профсоюза нет собственных средств, которые формируются за счет членских взносов, то о каких льготах для членов этого профсоюза может идти речь? Если же эти льготы финансируются работодателем, то они должны распространяться на всех работников предприятия, без исключения. В противном случае это будет дискриминацией, т.е. нарушением закона, за что предусмотрена ответственность.
Желтый профсоюз часто заявляет о своей «независимости», которая позволит ему, в отличие от рабочего профсоюза, не перечислять определенный процент средств в вышестоящие профсоюзные организации. Это тоже понятно: ведь защищать работников от произвола работодателя желтый профсоюз не собирается, поэтому ему не нужна поддержка в региональном и федеральном центрах.
Истинные цели создания желтого профсоюза таковы:
1. Расколоть трудовой коллектив, разобщить рабочих и ИТР: пусть они вместо того, чтобы сообща бороться за зарплату, грызутся друг с другом из-за премий, подачек и т.п.
2. Снизить численность членов рабочего профсоюза до уровня менее 50% от общего числа работников для того, чтобы исключить участие этого профсоюза в коллективных переговорах.
3. Дать работодателю дополнительный рычаг управления той частью коллектива, которую удалось загнать в желтый профсоюз.
4. На случай объявления забастовки работниками, входящими в рабочую профорганизацию, всегда иметь под рукой послушный отряд штрейкбрехеров в лице членов желтого профсоюза (о том, кто такой штрейкбрехер, в свое время очень метко выразился великий писатель Джек Лондон, описывавший рабочее движение на заре его существования).
Сценарий, по которому действуют желтые профсоюзы, всегда одинаков. Сначала в желтый профсоюз привлекаются работники, при этом поначалу им действительно раздается материальная помощь, покупаются путевки, организуются мероприятия и поездки «на дармовщинку» (вспомните, что в печально известном «МММ» тоже сперва платили вкладчикам неплохие деньги). Если удастся набрать более половины работников предприятия, то желтый профсоюз получает право вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор от имени всего трудового коллектива. В этом случае работодатель с лихвой компенсирует все свои затраты на желтый профсоюз, поскольку коллективный договор, подписанный с желтым профсоюзом, будет содержать только те условия, которые угодны работодателю. После этого объем «халявы» значительно снижается, так как цель достигнута, дело сделано, разбрасываться деньгами больше не нужно. При этом работники уже могут забыть про свое право на достойную зарплату, на акции протеста, на забастовки, поскольку организовывать людей на борьбу будет уже некому, а против тех, кто поднимет голос в защиту своих прав, встанет не только работодатель, но и желтый профсоюз.
Кто вступает в желтый профсоюз?
Прежде всего, это начальники различного уровня. Рабочие профсоюзы занимаются повышением уровня социальных гарантий. А лучшая социальная гарантия – это высокая зарплата. Поскольку начальники и так имеют высокую зарплату, то рабочий профсоюз им нужен не настолько, насколько он нужен рядовым работникам. Руководителям выгоднее проявить послушание и лояльность работодателю и тем самым сохранить свое рабочее место, высокую зарплату, а также избежать давления со стороны работодателя.
Вторая категория людей – это те, кто вступает в желтый профсоюз под угрозой увольнения, взысканий, лишения премий или надбавок за профмастерство. Представители работодателя (они же – руководители желтого профсоюза) проводят психологическую обработку таких людей и некоторые из страха или из желания спокойно работать соглашаются вступить в желтый профсоюз. Юридическая безграмотность, забитость и подавленность значительной части населения не позволяет таким людям поднять голову и сопротивляться давлению работодателя, хотя некоторые уже тот факт, что им раздали заявления на выход из профсоюза и на вступление в желтый профсоюз, считают давлением, хотя им никто не угрожал и даже пальцем не погрозил. А ведь сопротивляться можно, и очень эффективно.
Ну и третья категория – обычные «халявщики». Им нет дела до своих прав. Высокую зарплату они вроде бы хотят, но палец о палец не ударят для того, чтобы что-то для этого сделать. Живут они по принципу «дают-бери» и, как дворняжки, всегда готовы схватить то, что им предлагают, независимо от того, кто предлагает и какие могут быть последствия.
Каждый наемный работник должен сам решать, в каких организациях ему состоять. Но не все работники способны осознанно принять такое решение, понимая, зачем они его принимают. Профсоюз – дело серьезное, и задачи, которые он решает – тоже серьезные. От работы профсоюза во многом зависит уровень жизни работников предприятия. Профсоюз для того, чтобы биться за зарплату и условия труда, защищать работников от произвола работодателя. И никто, кроме профсоюзов, в современной России этого делать не будет. На тех, кто борется за свое право на достойную жизнь, всегда будет в той или иной форме оказываться давление, потому что бизнес в нашей стране пока далек от соблюдения принципа законности и справедливости. Но поддаваться такому давлению и идти на поводу у работодателя для наемных работников смерти подобно. Поэтому еще раз подумайте прежде чем совершить большую глупость и связаться с желтыми профсоюзами, – организациями, исторически являющимися врагами наемных работников.
Гость » 17 ноя 2013, 17:32 
аналитики диванные 