Первичная профсоюзная организация ОАО Салаватнефтеоргсинтез

[Город Салават.ру]

Офигенная статья о той войне, которая сейчас идет в профсоюзном движении на ГНС, часть 1.
оригинал: http://www.solidarnost.org/articles/articles_1211.html
Автор: Павел Осипов

На градообразующем предприятии Салавата, ОАО “Газпром нефтехим Салават”, с прошлого года действуют две первички, до недавнего времени - с одним и тем же председателем. Работники жалуются на давление со стороны работодателя, понуждающего их переходить из Росхимпрофсоюза в новоиспеченный Профсоюз № 1. Последний был основан недавно и, похоже, имеет целью захватить в профсоюзном плане весь город. 25 апреля конференция первички, относящейся к Росхимпрофсоюзу, избрала нового председателя. Но этого, кажется, мало. Корреспондент “Солидарности”, посетив Салават, наткнулся на целый профсоюзный детектив.

ОАО “Газпром нефтехим Салават” (до февраля 2011 года - “Салаватнефтеоргсинтез”) владеет одним из крупнейших в России комплексов нефтепереработки и нефтехимии. 150-тысячный Салават (Башкирия), по сути, зависит от жизнеспособности этого предприятия. Несмотря на то, что сейчас на нем трудятся “всего” около 10,8 тыс. человек (к слову, в 2009 году было 12 тыс.): ведь у рабочих есть семьи. И - несмотря на то, что ОАО зарегистрировано в Москве и отчисляет налоги туда же. Об этом нам сказал представитель салаватской администрации. Чего только стоит такая деталь: город был основан в 1948 году - одновременно с “Салаватнефтеоргсинтезом”. То есть специально “под него”.

“В настоящее время предприятие... совершенствует структуру управления с целью оптимизации деятельности предприятия”, - сообщается на сайте компании. Вот эти “совершенствование” и “оптимизация”, похоже, и привели к той запутанной ситуации, разбираться в которой в Салават я и отправился.

ПРОФСОЮЗНЫЙ “АЗЫК-ТУЛЕК”

Уфа встретила дождиком и - внезапно - башкирским языком: почти все надписи на двух языках. А в аэропорту - так вообще на трех.

Главный специалист экономического отдела рескома Росхимпрофсоюза Флорид Гайнутдинов, любезно встретивший меня в аэропорту, рассказал такую историю. К нему приехал друг из Санкт-Петербурга и, прокатившись по улицам Уфы, поразился масштабам “местной олигархии”. Гость обратил внимание на сеть магазинов “Азык-тулек” - других в городе практически не найти. “Вот это да! - поразился питерец. - У нас и “Пятерочка”, и “Перекресток”, и “Магнит” - чего только нет. А тут все один олигарх скупил!” Как потом выяснилось, “азык-тулек” - просто “продукты” по-башкирски...

Эта история приведена не просто так. Приезжему бывает действительно трудно с ходу понять логику местной жизни. А уж что касается профсоюзных хитросплетений, судите сами.

До августа прошлого года в ОАО “Газпром нефтехим Салават” действовала одна первичка Росхимпрофсоюза. Еще в 2009 - 2011 годах у председателя профкома Эрика Миргаляутдинова заместителем был Андрей Шапченко. Речь о последнем, являвшемся также членом ЦК Росхимпрофсоюза, пойдет ниже. Для справки, сам Миргаляутдинов прошел на “Салаватнефтеоргсинтезе” долгий путь от рабочего до помощника заместителя гендиректора по общим вопросам и корпоративной безопасности. Его предшественник на профсоюзном посту, по некоторым данным, перестал устраивать реском профсоюза (тогда еще во главе с Рифом Набиевым - см. № 11, 2013) и администрацию предприятия. Компромиссная фигура Миргаляутдинова, впрочем, тоже чем-то не угодила, и он ушел с предприятия. Его место в первичке “Салаватнефтеоргсинтез” и занял Юрий Евдокимов, который, наряду с Андреем Шапченко, является для нас ключевой фигурой. Смотрим дальше.

Примерно в августе 2012 года Шапченко создает интересную организацию - Профессиональный союз № 1 г. Салавата. Профессиональные признаки этой организации до сих пор неясны: в ее уставе написано, что она “осуществляет деятельность по территориальному принципу”. Сейчас Профсоюз № 1 включает в себя примерно пять “первичек” (структурных организаций, как они названы в упомянутом уставе). В том числе действующих в частной клинике и негосударственном техническом колледже. Следим за движениями рук.

Самой крупной “силой” Профсоюза № 1 сегодня является его структурная организация в “Газпром нефтехиме”. Под председательством - кого б вы думали? - Юрия Германовича Евдокимова. Который до 25 апреля этого года успешно совмещал эту должность с работой председателя первички “Салаватнефтеоргсинтез” Росхимпрофсоюза.

Среди успехов можно выделить, например, сокращение штата профкома “Салаватнефтеоргсинтез”, состоявшего из председателей цехкомов. Впрочем, цеха в ОАО “Газпром нефтехим Салават” по размерам и численности работников могут тянуть на отдельные предприятия. Например, структурное подразделение “Мономер” здесь все называют заводом. Но отдельными юридическими лицами они не являются, поэтому “росхимовская” профорганизация имеет структуру классической первички с представительством в цехах.

Одним из подпавших под сокращение освобожденных председателей цехкома - как раз на “Мономере” - стал Владимир Морозов. Основание, как и у прочих, - “в связи с производственной необходимостью”. В чем заключалась такая необходимость, в башкирском рескоме Росхимпрофсоюза гадают до сих пор. Тем более что, согласно уставу рескома, такое сокращение должно было быть согласованным с вышестоящей организацией. А сам Морозов судится теперь при поддержке рескома за признание увольнения незаконным.

Возможно, вопрос об этой самой “необходимости” прояснит устав Профсоюза № 1 (есть в распоряжении “Солидарности”), где черным по белому написано: “В своей деятельности Организация не подконтрольна и не подотчетна органам государственной власти, местного самоуправления и руководящим органам Федерации независимых профсоюзов России”. Как видите, ни слова о неподконтрольности работодателю.

Сам Юрий Евдокимов говорит, что сокращение было необходимо ввиду отсутствия средств на зарплаты сокращаемым. Почему денег на это не хватало, притом что, как подтвердил сам Евдокимов, с ноября прошлого года профком перестал отчислять в реском профвзносы, он не пояснил. Зато на сокращение якобы согласились “все, кроме Морозова”: “Я сказал [председателям цехкомов]: “Устраивайтесь на должности”. Подыскали должности всем, и Морозову тоже. Все согласились, кроме него”.

Между тем до создания Профсоюза № 1 количество членов Росхимпрофсоюза в “Газпром нефтехиме” составляло 78% от числа работающих, то есть более 8500 человек. А уже 1 апреля текущего года Юрий Евдокимов в ответе на запрос председателя рескома профсоюза Гузель Мирошниченко указал цифру около 500 человек... Как позже скажет мне один из рабочих, это вовсе не означает, что остальные, все как один, перешли в Профсоюз № 1. Некоторые махнули рукой и просто вышли из Росхимпрофсоюза, чтобы не подвергаться давлению работодателя. Лишь бы не трогали. А там - “что один профсоюз, что другой - без разницы”. Азык-тулек.

[Город Салават.ру]

Офигенная статья о той войне, которая сейчас идет в профсоюзном движении на ГНС, часть 2.
оригинал: http://www.solidarnost.org/articles/articles_1211.html

ПРЕДЦЕХКОМОВ НАШ ОТРЯД

Гузель Мирошниченко, впрочем, уверена, что предоставленные Евдокимовым данные о количестве на предприятии членов Росхимпрофсоюза сильно преуменьшены. По ее сведениям, в первичку Профсоюза № 1 людей записывали скопом, чуть ли не целыми цехами, и заявлений о выходе из Росхимпрофсоюза они не писали. Соответственно, продолжают оставаться его членами.

По уставу, кстати, состоять в двух профорганизациях членам Росхимпрофсоюза нельзя (по уставу Профсоюза № 1 - можно). И нарушителям грозит исключение. Но, по понятным причинам, “кара” постигла только Юрия Евдокимова и Андрея Шапченко. Остальные (помимо Владимира Морозова) бывшие члены профкома “Салаватнефтеоргсинтеза”, по данным рескома профсоюза химиков, дружно перешли в ППО “Газпром нефтехим Салават”, под крыло Андрея Шапченко. Вот вам и “производственная необходимость”.

- В марте в адрес республиканской организации и ЦК Росхимпрофсоюза, в адрес администрации президента республики, Федерации профсоюзов республики Башкортостан и ФНПР поступили жалобы и обращения от работников “Газпром нефтехим Салават”, членов Росхимпрофсоюза. Речь шла об оказываемом администрацией предприятия давлении, направленном на то, чтобы работники выходили из Росхимпрофсоюза и переходили в Профсоюз № 1 города Салавата, - рассказывает Гузель Мирошниченко с бумагами в руках. - Под обращениями стоит порядка 400 подписей. Работники указывают на то, что им угрожали увольнением и тем, что льготы, которые предусмотрены колдоговором, на членов Росхимпрофсоюза распространяться не будут, а будут - только на членов Профсоюза № 1.

По имеющейся у Гузель Фаритовны информации, “Профсоюз № 1 был создан представителем работодателя”. (Позже в телефонном разговоре Андрей Шапченко подтвердил, что раньше действительно был консультантом у руководства, но заверил в том, что с некоторых пор он безработный.) Глава рескома профсоюза также имеет данные о том, что в Профсоюз № 1 уже вступил практически весь менеджмент предприятия.

- Работники указывали на то, - продолжает Мирошниченко, - что в ряде случаев заявления о выходе из Росхимпрофсоюза не собирались, а просто составлялись фиктивные протоколы о переходе цехами в Профсоюз № 1. (Не для того ли устав последнего не запрещает принадлежность к нескольким профорганизациям? - П.О.) Формально, людей просто перегоняли в новый профсоюз без их желания и согласия. То есть они продолжают считать, что они члены нашего профсоюза, но при этом составлены протоколы о том, что они якобы члены Профсоюза № 1.

Еще один немаловажный вопрос касается профвзносов. Если человек переходит в новый профсоюз, то, по идее, и профвзносы он переводит туда. А как быть, если человек не писал заявления о выходе из “старого” профсоюза? Но это, скажем так, головная боль бухгалтера. А головная боль работника, следуя потребительской логике, заключается в том, чтобы идти следом за своими кровными. Мы не утверждаем, что все было именно так, но, согласитесь, это было бы новым словом в мотивации профчленства. Контрольно-ревизионная комиссия рескома, к слову, не была допущена к проверке деятельности первички “Салаватнефтеоргсинтез”. А перечислять профвзносы в реском первичка перестала еще с ноября прошлого года.

КОНФЕРЕНЦИЯ

25 апреля во Дворце пионеров Салавата прошла внеочередная профсоюзная конференция первички “Салаватнефтеоргсинтез”. Делегаты избирались и приглашались, судя по всему, исходя из данных о профсоюзном членстве, предоставленных Юрием Евдокимовым. То есть приглашалось по одному представителю на каждые 15 членов профсоюза. Всего было избрано 35 делегатов, присутствовали на конференции 30 из них и несколько приглашенных, в числе которых был и я.

Неожиданно обнаружился и один “неприглашенный”, а именно - заместитель главы администрации городского округа Салават по общественно-политическим и кадровым вопросам Салават Рахматуллин. Его появление несколько удивило организаторов мероприятия, и Салават Вильевич уже было собрался уходить, но его уверили в том, что враждебности никто к нему не питает, и попросили остаться. Позже чиновник заверил меня, что о Профсоюзе № 1 услышал в этот день впервые.

В повестке дня значилось 11 вопросов, основными из которых были снятие с должности председателя профкома ППО “Салаватнефтеоргсинтез” Юрия Евдокимова, с должности зама предпрофкома - Светланы Порошиной и назначение новых людей на эти должности. Забегая вперед, скажу, что новым предпрофкома стал уже известный нам Владимир Морозов.

А вот что собралась конференция в обстановке секретности, стало для меня неожиданностью. Хотя, если вспомнить о подразумеваемом давлении на рабочих, ничего удивительного. Мне даже сказали, что конференция должна была изначально пройти в соседнем здании, но накануне хозяева профсоюзникам отказали. Тем не менее - 30 человек из 35 собрались.

Самым ценным материалом стали откровения делегатов о положении дел на предприятии и в первичке и о давлении заводской администрации на работников. Откровения, впрочем, в результате получились анонимными, поскольку после конференции ее участники настоятельно просили не только не указывать их имен, но и не показывать их лиц в видеосюжете (см. на сайте “Солидарности”).

“Открытыми” остались только Владимир Морозов, его зам, товарный оператор Алексей Мирошниченко (не родственник Гузель Фаритовны), и рабочий Валерий, который не постеснялся видеокамеры. Учитывая возможную для профактивистов угрозу увольнения, это неудивительно, однако приводить мнения делегатов нам приходится “с купюрами”.

- Многие его просто не избирали, - послышался голос из зала, когда встал вопрос о прекращении полномочий Евдокимова. - Да его никто не избирал, - сказал другой человек.

- Скажите, пожалуйста, - обратилась женщина из зала к президиуму, - вот у нас уже с конца 2012 года не выплачивалась матпомощь, которую мы просили. Деньги, получается, мы же отчисляли в Росхимпрофсоюз. А теперь что с этими деньгами? Если они перешли (в другую организацию. - П.О.), то они и кассу нашу перетащили?

На это Гузель Мирошниченко ответила, что финансовым вопросом должны будет озаботиться вновь избранная на текущей конференции контрольно-ревизионная комиссия и вновь избранный председатель первички, при необходимости - при участии контрольно-ревизионной комиссии рескома профсоюза.

- Люди выплачивали профсоюзные взносы, - встал с места мужчина. - И какой-то самозванец, который сам себя выдвинул, тот же Евдокимов... Я его не знаю. И вот люди, которые здесь присутствуют, - ни один его не выбирал. Просто самозванец. Забрали кассу и испарились. Фактически рейдерский захват.

Объективности ради, на это мнение стоит возразить, что председатель профкома избирается не всеми членами первички, а делегатами конференции. И неудивительно, что на этой конференции собрались уже не те люди. Другое дело, что настоящего председателя первички должен знать в лицо и по имени каждый член профорганизации.

- Они не дают путевки, - поднялась с места женщина. - Мне позвонили люди, которым выделили не от профсоюза (у нас есть “директорский” фонд, откуда нам выделяли еще материальную помощь на школьные принадлежности). И вот они пошли получать: “Как нам получать? Профсоюз должен поставить печать. А поскольку у нас профсоюза вроде как нет уже, а они члены Росхимпрофсоюза - пишите, говорят, как не члены профсоюза, на Дегтярева”. Они пишут, приходят туда, а им говорят: “Нет, идите через Профсоюз № 1”. Вступите - и получите на школьную форму...

В ответ на это Гузель Мирошниченко высказала мнение, что “они просто рассчитывают на правовую безграмотность людей”. Ведь нормы в колдоговоре распространяются не только на членов ППО “Салаватнефтеоргсинтез” или ППО “Газпром нефтехим Салават”, но и вообще на всех работников предприятия.

[Город Салават.ру]

Офигенная статья о той войне, которая сейчас идет в профсоюзном движении на ГНС, часть 3.
оригинал: http://www.solidarnost.org/articles/articles_1211.html

СЛОВО АВТОРАМ

С Юрием Евдокимовым и Андреем Шапченко в Салавате мне, увы, поговорить не удалось. Но позже они не отказались побеседовать со мной по телефону. Оба отрицают какое-либо давление со стороны администрации предприятия на рабочих.

А вот их конфликт с рескомом Росхимпрофсоюза становится очевиден. Как, например, подтвердил Юрий Германович, причины перехода профкома “Салаватнефтеоргсинтез” в ППО “Газпром нефтехим Салават” кроются, в том числе, в разногласиях с бывшим председателем рескома Набиевым. Однако со сменой руководства организации возвращаться в нее Евдокимов не спешит, поскольку решение создать собственный профсоюз “было принципиальным”.

- Я - действующий председатель этой (ППО “Салаватнефтеоргсинтез”) организации пока еще, - заявил Юрий Евдокимов. Я даже не знал, что собирается какая-то конференция. По крайней мере, я же должен был там что-нибудь сказать? На мой взгляд, на слух - это какой-то подпольный переворот. Вы уволили меня по статье. На основании чего, и кто вас уполномочивал? Когда меня переизберут в “Салаватнефтеоргсинтез”... Я должен отчет свой предоставить, ревизионная комиссия должна отчитаться, как это положено.

От себя заметим, что уволен был Юрий Германович из-за нарушений устава Росхимпрофсоюза. Например, за членство в сторонней профорганизации и неперечисление взносов в реском. Что касается недопущения КРК рескома Росхимпрофсоюза к документам первички, о чем говорилось выше, то Евдокимов указывает на то, что первичка подотчетна собственной КРК, а не вышестоящего органа. И ссылается на устав первички. Гузель Мирошниченко, ссылаясь на устав Росхимпрофсоюза, утверждает, что КРК рескома имела полное право на проведение проверки.

Андрей Шапченко в беседе со мной, напомню, уверенно назвал себя безработным. Юрий Евдокимов с той же уверенностью поведал о том, что Шапченко в настоящее время является консультантом нескольких организаций. Но нас, в любом случае, интересует вполне конкретная - Профсоюз № 1.

- Ни один председатель первичной профорганизации, входящей в нашу структуру, не получает за это зарплату, ему запрещено входить в трудовые отношения со своей профорганизацией, - говорит Андрей Шапченко. - У нас нет штата, мы сами бухгалтерское обслуживание обеспечиваем, все что угодно. Причем делаем это абсолютно безвозмездно. Мы хотим показать, что есть другое движение. Тем не менее, мы считаем себя частью российского профсоюзного движения, мы готовы к сотрудничеству. Мы и сейчас готовы общаться с ФНПР, с той же республиканской организацией Росхимпрофсоюза и с Росхимпрофсоюзом. Мы не первичная профорганизация, не территориальная. - И через некоторое время: - Мы профсоюз. Мы можем теперь только работать с ФНПР или как минимум с ФПРБ. Но никто из руководителей на контакт с нами не выходил. Вот если вы поймете разницу: у нас не организация для людей, у нас организация людей. Чувствуете, в чем разница?

Да, разница, если подумать, действительно велика. Что-что, а организовывать людей в “Газпром нефтехиме” могут. В распоряжение рескома Росхимпрофсоюза попала внутрикорпоративная переписка. Гузель Фаритовна процитировала с листа письмо начальника управления по персоналу ОАО “Газпром нефтехим Салават” (“один из учредителей Профсоюза № 1”) Вячеслава Дегтярева к коллегам. Переписку, уточняет Мирошниченко, ей передали.

“Уважаемые коллеги, в компании реализуется внутрикорпоративная программа, направленная на перевод работников из действующего профсоюза (Росхимпрофсоюз. - П.О.) в нужный нам профсоюз, - зачитывает Гузель Фаритовна. - То есть в первичную профорганизацию “Газпром нефтехим Салават” (Профсоюз № 1 г. Салавата. - П.О.). Прошу оповестить начальников цехов о необходимости проведения собраний и конференций. Председатели цеховых комитетов проинструктированы и готовы. Дело серьезное и нужное. Готов пояснить лично, если будут вопросы”.

Вопросы к замдиректора у “Солидарности”, конечно, возникли. Например, о подлинности письма. Но в праздники связаться с ним не получилось. Надеемся прояснить этот вопрос в дальнейшем.

Как бы то ни было, первичка “Салаватнефтеоргсинтез” начала процесс оздоровления, сменив председателя и состав профкома. Правда, у Владимира Морозова может уйти месяц на регистрацию в Едином государственном реестре юридических лиц. Поэтому пока что вся надежда на активность его коллег. Но, увы, учитывая инкогнито на прошедшей конференции, действовать им, скорее всего, придется партизанскими методами.
Комментарий

Александр Ситнов, председатель Росхимпрофсоюза:

- Нашлись профсоюзные “кроты” из тех, кто, казалось бы, был нашим коллегой. Все, что можно и нужно в данной ситуации делать, мы делаем. Исключили “кротов” из профсоюза, Евдокимова и Порошину уволили по статье ТК РФ, избрали нового председателя первички, новый состав профкома.

Профсоюз № 1 на самом деле профсоюзом как таковым не является. Его основали не профактивисты и не наемные работники, а люди от работодателя. Например, один из его учредителей - начальник управления по персоналу ОАО “Газпром нефтехим Салават”. То есть у истоков создания “профсоюза” стоит администрация предприятия. Идет полная подмена понятий. Под маркой “профсоюз” сделано нечто желтое и пушистое. Под работодателя. Вопрос - зачем? А затем, что в глазах поставщиков, партнеров, потребителей и т.д. работодателю без профсоюза “не комильфо”: “Нет-нет-нет! Мы социально ответственный бизнес: у нас есть профсоюзная организация!” Которая, правда, за забором заканчивается и никому, кроме администрации, не подконтрольна. Вот для этого все и создается. И я убежден, что изначально мысль возникла в голове у Шапченко, но без поддержки директора, мне представляется, тут не обошлось.

Г-на Шапченко мы давно знаем. В свое время его приглашали на учебу в Москву, в Институт профдвижения. Уже тогда он - амбиционный и всезнающий, со стремлением к исключительному лидерству - обращал на себя внимание своими взглядами, не совпадающими с общим трендом нашей профсоюзной работы.

Однако бизнес-проект по преднамеренному банкротству нашей первички и ее рейдерскому захвату группой уже установленных лиц - провалился. Сделать это по-тихому не вышло. Они рассчитывали нахально, быстро, в режиме глубокой конспирации и беспрецедентного административного давления на работников реализовать этот проект. Не вышло, господа! Теперь, когда многое тайное становится явным, мы и посмотрим, как “кроты” и администрация предприятия будут объяснять владельцам (ОАО “Газпром” является владельцем ООО “Газпром переработка”, а тому принадлежит основной пакет акций предприятия) свои действия, которые далеко не в лучшую сторону повлияют на, пожалуй, главную ценность любой компании - деловую репутацию. Похоже, об этом никто из авторов и исполнителей не подумал.

Конечно, мы будем “поднимать волну” против действий работодателя и его представителей и в поддержку наших товарищей - членов Росхимпрофсоюза. А какую солидарную поддержку имеет наш профсоюз и на российском, и на международном уровне, наглядно показала организованная по нашей инициативе масштабная акция против действий администрации компании “Башнефть”.

[Гость]

Подскажите пожалуйста знающие люди телефон Морозова или хотя бы его рабочий адрес?

[за ППО]

Марозов Владимир Михайлович председатель ППО "Салаватнефтеоргсинтез" тел. 8-917-444-29-65 приёмная: г.Салават, ул. Калхозная д. 22 второй этаж.

[за ППО]

ОСТОРОЖНО! ЖЕЛТЫЙ ПРОФСОЮЗ!
«Жёлтые профсоюзы - термин, встречающийся в литературе для обозначения профсоюзов, лидеры которых, вопреки коренным интересам рабочего класса, проводят политику классового сотрудничества рабочих и предпринимателей. Первоначально желтыми профсоюзами назывались штрейкбрехерские профсоюзы, создававшиеся предпринимателями для раскола рабочего класса и срыва забастовочной борьбы. Предполагают, что термин «Жёлтые профсоюзы» возник во время стачки в Монсо-ле-Мин (Франция) в 1887, когда предприниматели образовали профсоюз для срыва стачки; члены этого союза заседали в помещении, в котором окно было заклеено жёлтой бумагой взамен стекла, разбитого стачечниками» (Большая советская энциклопедия).
Как мы видим, история желтых профсоюзов началась более века назад. Уже тогда работодатели понимали опасность, которая исходила от рабочих профсоюзов и грозила уменьшением прибыли. Поэтому недобросовестные предприниматели и начали использовать принцип «разделяй и властвуй» для борьбы с наемными работниками.
Спустя более чем 100 лет, с большим опозданием наш работодатель в лице администрации тоже додумался до создания на предприятии желтого профсоюза. Находятся и желающие в него вступить: кто-то «из под палки», кто-то – чтобы не портить отношения с начальником, а кто-то – в ожидании подачек в виде бесплатного автобуса, путевки и т.д. А раз есть желающие – значит, подобная организация востребована, хотим мы того или нет. Мы не собираемся препятствовать этим желающим в реализации их права вступать в любые общественные организации, – это установлено Конституцией РФ. Но мы хотим предостеречь от ошибок людей, которые не отдают себе отчет в том, что они делают, вступая в желтый профсоюз.
По законодательству России, профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Люди объединяются для того, чтобы их представляла в отношениях с работодателем мощная, дееспособная организация, которая имеет больше ресурсов и возможностей отстоять права и интересы работников, чем отдельные работники. Поэтому ситуация, когда наемный работник выходит из реально работающего профсоюза и вступает в желтый профсоюз, который будет помогать работодателю эксплуатировать работников, экономя на их зарплате – нонсенс. Главная цель работодателя – достижение максимальной прибыли, а главная цель работника – получение максимальной зарплаты. Эти цели настолько противоречат друг другу, что устранить эти противоречия не удастся никому и никогда. Поэтому у наемных работников есть только один путь – объединяться в профсоюзы и добиваться достойной зарплаты, используя переговоры, а если они не помогают – трудовые споры, акции протеста, забастовки и другие законные способы защиты своих прав. Только желтый профсоюз не будет этого делать никогда, не для того он создавался.
Процесс привлечения работников в желтые профсоюзы всегда основан на самых низменных, «шкурных» потребностях людей. При наборе членов желтый профсоюз всегда заявляет о символическом размере членских взносов (желтому профсоюзу не нужны средства на работу по защите прав работников, которая обходится дорого); о всяких разных благах, которые ждут вступивших работников (бесплатные путевки, поездки, мероприятия и прочая развлекуха, обещания льготных кредитов и т.п.). Но если у профсоюза нет собственных средств, которые формируются за счет членских взносов, то о каких льготах для членов этого профсоюза может идти речь? Если же эти льготы финансируются работодателем, то они должны распространяться на всех работников предприятия, без исключения. В противном случае это будет дискриминацией, т.е. нарушением закона, за что предусмотрена ответственность.
Желтый профсоюз часто заявляет о своей «независимости», которая позволит ему, в отличие от рабочего профсоюза, не перечислять определенный процент средств в вышестоящие профсоюзные организации. Это тоже понятно: ведь защищать работников от произвола работодателя желтый профсоюз не собирается, поэтому ему не нужна поддержка в региональном и федеральном центрах.
Истинные цели создания желтого профсоюза таковы:
1. Расколоть трудовой коллектив, разобщить рабочих и ИТР: пусть они вместо того, чтобы сообща бороться за зарплату, грызутся друг с другом из-за премий, подачек и т.п.
2. Снизить численность членов рабочего профсоюза до уровня менее 50% от общего числа работников для того, чтобы исключить участие этого профсоюза в коллективных переговорах.
3. Дать работодателю дополнительный рычаг управления той частью коллектива, которую удалось загнать в желтый профсоюз.
4. На случай объявления забастовки работниками, входящими в рабочую профорганизацию, всегда иметь под рукой послушный отряд штрейкбрехеров в лице членов желтого профсоюза (о том, кто такой штрейкбрехер, в свое время очень метко выразился великий писатель Джек Лондон, описывавший рабочее движение на заре его существования).
Сценарий, по которому действуют желтые профсоюзы, всегда одинаков. Сначала в желтый профсоюз привлекаются работники, при этом поначалу им действительно раздается материальная помощь, покупаются путевки, организуются мероприятия и поездки «на дармовщинку» (вспомните, что в печально известном «МММ» тоже сперва платили вкладчикам неплохие деньги). Если удастся набрать более половины работников предприятия, то желтый профсоюз получает право вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор от имени всего трудового коллектива. В этом случае работодатель с лихвой компенсирует все свои затраты на желтый профсоюз, поскольку коллективный договор, подписанный с желтым профсоюзом, будет содержать только те условия, которые угодны работодателю. После этого объем «халявы» значительно снижается, так как цель достигнута, дело сделано, разбрасываться деньгами больше не нужно. При этом работники уже могут забыть про свое право на достойную зарплату, на акции протеста, на забастовки, поскольку организовывать людей на борьбу будет уже некому, а против тех, кто поднимет голос в защиту своих прав, встанет не только работодатель, но и желтый профсоюз.
Кто вступает в желтый профсоюз?
Прежде всего, это начальники различного уровня. Рабочие профсоюзы занимаются повышением уровня социальных гарантий. А лучшая социальная гарантия – это высокая зарплата. Поскольку начальники и так имеют высокую зарплату, то рабочий профсоюз им нужен не настолько, насколько он нужен рядовым работникам. Руководителям выгоднее проявить послушание и лояльность работодателю и тем самым сохранить свое рабочее место, высокую зарплату, а также избежать давления со стороны работодателя.
Вторая категория людей – это те, кто вступает в желтый профсоюз под угрозой увольнения, взысканий, лишения премий или надбавок за профмастерство. Представители работодателя (они же – руководители желтого профсоюза) проводят психологическую обработку таких людей и некоторые из страха или из желания спокойно работать соглашаются вступить в желтый профсоюз. Юридическая безграмотность, забитость и подавленность значительной части населения не позволяет таким людям поднять голову и сопротивляться давлению работодателя, хотя некоторые уже тот факт, что им раздали заявления на выход из профсоюза и на вступление в желтый профсоюз, считают давлением, хотя им никто не угрожал и даже пальцем не погрозил. А ведь сопротивляться можно, и очень эффективно.
Ну и третья категория – обычные «халявщики». Им нет дела до своих прав. Высокую зарплату они вроде бы хотят, но палец о палец не ударят для того, чтобы что-то для этого сделать. Живут они по принципу «дают-бери» и, как дворняжки, всегда готовы схватить то, что им предлагают, независимо от того, кто предлагает и какие могут быть последствия.
Каждый наемный работник должен сам решать, в каких организациях ему состоять. Но не все работники способны осознанно принять такое решение, понимая, зачем они его принимают. Профсоюз – дело серьезное, и задачи, которые он решает – тоже серьезные. От работы профсоюза во многом зависит уровень жизни работников предприятия. Профсоюз для того, чтобы биться за зарплату и условия труда, защищать работников от произвола работодателя. И никто, кроме профсоюзов, в современной России этого делать не будет. На тех, кто борется за свое право на достойную жизнь, всегда будет в той или иной форме оказываться давление, потому что бизнес в нашей стране пока далек от соблюдения принципа законности и справедливости. Но поддаваться такому давлению и идти на поводу у работодателя для наемных работников смерти подобно. Поэтому еще раз подумайте прежде чем совершить большую глупость и связаться с желтыми профсоюзами, – организациями, исторически являющимися врагами наемных работников.

[Работяга-трудяга]

А я вот столько лет в КРАСНОМ профсоюзе состоял. Ещё во времена СССР вступил. А что же он тогда не особо защищал МОИ интересы? Но взносы исправно высчитывали, хотя ни квартиры, ни путевки ни разу не предложили. Блатные особы, приближенные к профсоюзной кормушке, аж по нескольку раз сумели жилье поменять. Сейчас конкурент появился. Ага стулья под задницами зашатались? Народ выходить стал из КРАСНОГО профсоюза. Ну что же, надо теперь грязью его облить, сказать как плохо в нем всем будет, какие страсти всех ждут. И оказывается КАК ХОРОШО, то нам в красном профсоюзе было. Только вопрос кому это ВАМ? ВАМ профсоюзным боссам типа Кришталя?

[Гость]

Спасибо за телефон и адрес !

[Гость]

Ребята!!! Хера ли разница где состоять!!! Читайте колдоговор и там все для всех работников ОАО!!! Использум льготы и живем красиво!!!

[за Ппо]

посмотрим как ты заживешь когда профсоюз работодателя с работодателем примут новфй кол. договор... Поверь, они зделают все, чтоб ты не радовался. А они именно к этому стремятмя. Скоро начнут заставлять писать доверенность, что мол вы доверяете "новому" профсоюзу принятие нового кол. договора!!!