Нарушение ТК РФ на ОАО "СНОС"

[EgoR]

Знал бы прикуп жил бы в Сочи

[EgoR]

Но если честно еще два года назад я рассматривал вопрос о подачи в суд как Миноритарный акционер на бездействие руководства компании. но в тот периуд таких претендентов в России не было. А сейчас на каждом шагу акционеры судиться со своей компанией. Но для каких либо действенных решениях надо иметь хотя бы 1% акций то есть 185508.51 штук а в денежном эквиваленте при нынешнем курсе акций 389567871руб

[EgoR]

Нашел за меня это может сделать ВАША Профсоюзная организация
Профсоюзная организация акционерного общества, действующая в интересах членов профсоюза, подает иск в местный суд к Газпрому о признании договоров купли-продажи акций недействительными. Третье лицо — регистратор.

Основание иска: профсоюзная организация считает, что договоры купли-продажи акций были заключены членами профсоюзной организации вследствие обмана, их преднамеренно (умышленно) ввело в заблуждение ОАО Газпром относительно существенного условия сделки — цены иска.

При этом не нужно даже уточнять фамилии этих членов профсоюзного комитета, а тем более выслушать их мнение по данному поводу — раз профсоюзная организация считает, что права ее членов нарушены, значит так оно и есть.

И все, а дальше просим в целях обеспечения иска запретить «злоумышленнику» — совершать любые сделки с приобретенными акциями, требовать от акционерного общества предоставления информации о его деятельности, проводить собрания, самостоятельно созывать и проводить общие собрания акционерного общества, а регистратору — передавать кому-либо реестр собственников именных ценных бумаг акционерного общества, подготовленный для проведения общего собрания, а также регистрировать акционеров на общих собраниях.

[Правдоруб]

Но если честно еще два года назад я рассматривал вопрос о подачи в суд как Миноритарный акционер на бездействие руководства компании. но в тот периуд таких претендентов в России не было. А сейчас на каждом шагу акционеры судиться со своей компанией. Но для каких либо действенных решениях надо иметь хотя бы 1% акций то есть 185508.51 штук а в денежном эквиваленте при нынешнем курсе акций 389567871руб

Вы предлагаете объединить усилия солидарных акционеров владеющих суммарным необходимом количеством акций для подачи в суд? Немного непонятно зачем вы приводите материалы не имеющие отношения к теме "Нарушение ТК РФ на ОАО "СНОС".

[Правдоруб]

Нашел за меня это может сделать ВАША Профсоюзная организация

Извините, но Инициативная группа работников не является Первичной профзоюзной организацией ОАО Салаватнефтеоргсинтез, мы лишь хотим переизбрать руководителей данной организации в виду недолжного выполнения ими прямых обязанностей. Обращайтесь к руководителям Первичной профсоюзной организации по данному вопросу.

[Правдоруб]

Действие работодателя: Руководство компании говорит сотрудникам о необходимости написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (в народе «административном отпуске» или «отпуске за свой счет»). Часто подобные действия сопровождаются распространением бланка соответствующего заявления, в котором работникам предлагается поставить ф.и.о., дату и подпись.

Ошибка сотрудника: Из чувства коллективизма и в надежде, что такое лояльное поведение «зачтется» руководством в будущем, большинство работников соглашаются подписать заявление о предоставлении отпуска.

Результат: Сотрудник остается без средств к существованию, пытается найти временную подработку» или «халтуру», которая, как правило, оказывается менее оплачиваемой и непостоянной. Следовательно, если вы уже написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то рискуете встретить Новый Год на голодном пайке.

Правда, в отличие от уволившегося - у работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, остается право в любой момент отозвать свое заявление, после чего у работодателя возникнет необходимость либо выплачивать заработную плату, либо уволить работника через два месяца по сокращению с выплатой выходного пособия.

Комментарий юриста: Если у Вас нет реальной подработки – этот вариант не сулит Вам никакой выгоды. Непрерывный трудовой стаж утратил прежнее правовое значение и уже не влияет на назначение пенсии. Скорее всего, работодатель просто не хочет выплачивать Вам предусмотренные законодательством выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничен. Расчет работодателя прост – скорее всего, отправленные в «свободное плавание» сотрудники, помаявшись, найдут себе новую работу и придут с заявлением об увольнении по собственному желанию, дабы только забрать свою трудовую книжку. Вывод – если у Вас одна работа, то скорее всего писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты не в Ваших интересах. Откажитесь писать заявление, а в случае, если Вы его уже подписали — напишите новое — об отказе от предоставления отпуска без содержания — и выходите на работу.

При наличие же у вас доказательств оказания на вас давления при написании заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, Вы можете рассчитывать получить с работодателя средний заработок за время незаконного отстранения от работы, обратившись в суд.

[Правдоруб]

Полезно знать!
Действие работодателя: Вынуждая вас уволиться «по собственному желанию» руководство компании дает вам сложное задание, требует его выполнения в неразумно короткий срок, грозясь в случае, если не справитесь - уволить за несоответствие занимаемой должности или неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Ошибка сотрудника: Работник пытается устно убедить начальство в невозможности выполнить задание, либо демонстративно отказывается от его выполнения, считая действия руководства неразумными.

Результат: Сотруднику объявляется выговор, а через некоторое время сотрудник получает еще одно подобное «задание», после чего его знакомят с проектом приказа об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В результате сотрудник увольняется «по собственному желанию», чтобы избежать негативной записи в трудовой книжке.

Комментарий юриста: Если речь идет о возможном увольнении - не следует отказываться от любых, даже самых нелепых заданий руководства. В этом случае вам придется доказать в суде (если вы решите обжаловать увольнение), что задание руководства выходило за рамки ваших должностных обязанностей. А это не всегда удается, поскольку должностные инструкции часто составлены очень нечетко.

Наилучшая тактика в подобной ситуации — стремиться максимально эффективно выполнить задание. Если для этого необходимы сведения из других подразделений — обратитесь к ним с письменным запросом, в котором обязательно укажите, что информация нужна прямо сейчас, иначе вы сорвете срок выполнения задания, обозначенный руководством.

Если задание сформулировано неконкретно — типа «пойди туда не знаю куда», то в письменным виде попросите руководство уточнить необходимые параметры. Сами же тем временем прорабатывайте все возможные варианты в рамках широко сформулированной задачи. Ежедневно предоставляйте работодателю письменный отчет о выполнении поручения. Отчет пишите в двух экземплярах и в бумажном виде сдавайте руководителю, настаивая на отметке о получении на втором экземпляре. В случае отказа принять отчет под роспись — отправляйте его по почте заказным письмом с уведомлением. Главное — чтобы было видно, что вы не управились в срок по объективным причинам, а не ввиду вашего бездействия. В результате оснований для привлечения Вас к ответственности не будет, а в случае наложения дисциплинарных взысканий — их лего будет оспорить в суде.

Понимая это, руководство скорее всего откажется от увольнения вас «по статье», чтобы не платить вам потом компенсацию за вынужденный прогул. Помните, что «невыполнимые» задания даются как раз для того, чтобы вы отказались их выполнять. Тогда работодатель оказывается в более выгодной ситуации, а вы — загнанным в угол.

[Salavat]

Приятно осозновать ,что есть ЛЮДИ кто не плюет на себя и борется за права других.Не сдавайтесь!Нет идей о создании альтернативного профсоюза,с независимой кассой...?
Ведь есть же примеры Европы,там в стране развитого капитализма,рабочие друг за друга горой стоят,а у нас...эх...стыдно за бессилие,неужели не найдется на нашем веку талантливого организатора,ведь все работники копят злость на верхушку и только дай толчек !!!

[OldGamer]

Какой толчок, не смешите мои тапочки))))
Это всё из категории "разговоров в курилке"
ибо кто не пустобрёх - давно уже покинули СНОС

[Salavat]

Ну когда тапочки смеются,так не все плохо еще,да просто минталитет народа нашего такой-терпит терпит,все удивляются,как так можно...и раз, революция.Может я и перегибаю,но настроение работников я передаю (не побоюсь такого смелого заявления)точно .Многих сдерживает то что один работник в семье,ипотека,маленький ребенок...согласитесь многое стерпишь ради этого...но знаю и парней отчаяных,кто с глазу на глаз такое сказать могут,что босс подумает о завтрашнем дне.И ведь подумайте что терять человеку с хабзаешным образованием и стапятидестикилограммовым ударом правой,когда его выселят из ипотечной квартиры с маленьким ребенком,куда ему идти...