Нарушение ТК РФ на ОАО "СНОС"

[Vasya113]

А где найти ролик, который в выходные по БСТ показывали? Очень нужно, весь участок хочет посмотреть.

[Правдоруб]

Дошли до меня слухи (повторяю,СЛУХИ!!!),что якобы на СНОСе перестали отпускать в ученические отпуска,я имею в виду сотрудников,проходящих заочное обучение в вузах и техникумах.Заставляют сдавать сессию в свой очередной отпуск.Это соответствует действительности или нет?А то,может быть,мне и слукавили,собаки.

Случаев таких неизвестно (к нам не обращались), интересно, как работодатель мотивирует отказ в предоставлении дополнительного отпуска связанного с обучением? Ведь в ТК РФ четко написано:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
• работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Дополнительные дни отпуска предоставляются при наличии письменного заявления работника о предоставлении ученического отпуска, к данному заявлению прикладывается копия Справки-вызова установленной формы. На основании данных документов оформляется приказ по подразделению о предоставлении дополнительных дней отпуска. В случае если работодатель отказывается предоставлять дополнительные дни отпуска связанного с обучением, то необходимо направить данные документы (копии) письмом с уведомлением о вручении работодателю. На основании чего можно будет обратиться в суд с индивидуальным трудовым спором и в ППО ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» за защитой своих прав.

20 июля произошли изменения по отпускам.

Не 20 июля, а 22.07.2009 согласно Приказа-постановления №803 «Об изменении условий Коллективного договора». Изменены положения Коллективного договора в лучшую сторону для работников Объединения. Думаем, что вы уже ознакомились с этим приказом.

Друзья, все таки сокращение грядет? Что там с ЛАУ, кто знает?

Со слов работников ЛАУ, был приказ «Об изменении штатного расписания» подписанный Директором по организационному развитию и управлению персоналом, А.А. Каримовым. В данном приказе установлена численность штата ЛАУ по подразделениям, т.е. количество человек и занимаемая должность. Из приказа не ясно, сколько работников высвобождается, поскольку нет данных о численности ЛАУ в настоящий момент. ППО продолжает бездействовать!

Кто-нить знает где можно скачать этот выпуск новостей по БСТ (только по моему он был 26.07.2009 года в 21.30 "ВАТАН СОБЫТИЯ НЕДЕЛИ"), скиньте ссылочку плиз, а то на официальном сайте БСТ я ничего не нашел, видимо специально не стали выкладывать, вроде как наезд со стороны правительства связан с тем, что Сарбаева прокатили с голосованием в Совет директоров СНОСа (набрал всего 0,05% голосов)

Пожалуйста, скачивайте. Не хватает примерно 40 сек. репортажа, в том месте, где работник Общества отвечает на вопрос корреспондента «Ватан» про зарплату. Если у кого-то есть более полная версия репортажа, просим выложить на сайте.
"ВАТАН СОБЫТИЯ НЕДЕЛИ"
Скачать 56,2 Мб в формате Mpeg4
Скачать 10,51 Мб в формате 3gp

Думаю, что из репортажа станет многим понятно, почему мы не представляемся и не действуем открыто. Служба безопасности общества активно «разрабатывает» членов Инициативной группы работников. Поэтому Инициативная группа, и тактика ее действий будет напоминать партизанскую, т.к. силы не равны. Будьте бдительны и не нарушайте Правил внутреннего трудового распорядка и конфиденциальности. Работодатель пытается незаконно преследовать недовольных и активных работников, пытающихся защитить свои права законными способами, вплоть до возможного увольнения.

[1234]

Мономер, ты подумал, что сказал???? Ну а про ученические это перебор. у меня тоже есть материал скажите кому передать.

[Правдоруб]

Ну а про ученические это перебор. у меня тоже есть материал скажите кому передать.

Простите, что значит "перебор" (?) можете найти самостоятельно ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Есть материал? Тогда шлите на электронную почту! Почта указана ниже в подписи, оценим и проверим ваш материал.

[мономер]

в отк лау идут прямые угрозы на правдивых активных работников. хотят снизить разряды а низкие разряды сократить.держитесь девчёнки. у вас есть прямой выход на нас. их законность под сомнением. мы ищем нормативные документы,просто так вас ни кто не уволит.

[Работник]

Идут прямые угрозы? Воспользуйтесь диктофоном, есть он сейчас почти в каждом телефоне. По крайней мере у вас будет хоть какая-то подстраховка. Да и психологически будет легче

[Правдоруб]

Идут прямые угрозы? Воспользуйтесь диктофоном, есть он сейчас почти в каждом телефоне. По крайней мере у вас будет хоть какая-то подстраховка. Да и психологически будет легче

Использование звука записанного на цифровых носителях не может использоваться в качестве доказательства в суде. Тем более надо предупреждать о записи лицо с которым ведется беседа, иначе запись признается незаконной и судом не принимается к сведению. Как вы себе это представляете? А вот сама запись, на территории Общества является нарушением Правил внутреннего трудового распорядка! На основании этого факта могут и уволить.

[qaz]

ГОСПОДА ВАШИ ссылки не возможно открыть придумайте что то попроще

[vaskalio]

Не 20 июля, а 22.07.2009 согласно Приказа-постановления №803 «Об изменении условий Коллективного договора». Изменены положения Коллективного договора в лучшую сторону для работников Объединения. Думаем, что вы уже ознакомились с этим приказом.


В этом приказе отражен конкретный цех №30. Который и без приказа получал свои 14 дней.читай внимательние Кол.договор.

[Коренной]

Я скачал нормально.Все открывается.Правда,с украинского upload(а) качал первый раз.