Как технично сняли технического директора НПЗ

[Sherlock Holmes]

Who is Mr.Degtyarev?

[ант]

hkiyo +1

[11111]

Тоскливо от такого беспредела...

[211]

Сам ты сволочь, козел! Двоечник, тебе всю жизнь надо пахать, раз мозгов на большее не хватило. Не пачкай, дрянь, порядочного человека, к чистой жопе гавно не прилипнет. Много ты, дрянь, знаешь Трофимова. Да ты его ногтя не стоишь. Такие, как ты, и купились, вовремя выступили. Посмотрим, кто окажется прав! Еще 1000 раз вспомнишь Трофимова. Суфияров тебе покажет, где раки зимуют! Это не Трофимов. Везде советники у него, сам то он ни ухом ни рылом! Карьерист несчастный. Здоровья и успехов Трофимову на новом месте. Посмотрим, он еще многого добьется сам, как бы его не роняли, он обязательно поднимется и мы все будем этому свидетелями. Держись, О.В. Мы с тобой!

Любил Трофимов жополизов, любил! Ник 112 наводит на мысль, что это баба его писала. Она же тоже в промбезопасности (служба 112) роботает.

[ант]

да хорош, побыл у кормушки, дай другим

[гугл]

А на НПЗ спецов не осталось, завод ведут к полному развалу.

[07]

Who is Mr.Degtyarev?
Начальник нашей установки

[Редкий_Гость]

Интересно...... Началось с того, что насос не могли поменять? И полы не мыли??? 100% знаю - полы моют с пн по пт. С насосами тоже проблем не возникало. И может, не тех.директора менять, а УМТО пинка поддать, или кто закупкой оборудования заведует?

[Старичок]

ой, ну так уж и к развалу))) всё нормально будет, не ссыте

[Цеховик]

Добрый вечер форумчане! Сняли Трофимова О.В. как будет дальше скоро узнаете. Когда руководители получая бесценный опыт шагали по карьерной лестнице, то достигнув определенного уровня не задавали лишних вопросов, а чем занят персонал и т.п. ? Понимали всю суть работы технологического персонала, знали узкие места и пытались их ликвидировать, знали как и что дается и делается и это было здорово. О.В. прошел путь от оператора до технического директора( включая должности старшего оператора, начальника установки, зама и наконец начальника цеха) сам и в нелегкое время не побоялся, когда остался после ликвидации должности директора один и возглавил НПЗ. Находясь у него в кабинете невозможно было поговорить в рабочее время по работе, телефонные звонки и сигналы по эл. почте сыпались как снег, постоянные оперативки у руководства, жесточайший прессинг и психоэмоциональная нагрузка присущие нижнему и среднему звену ИТР. Не каждый выдержит, тот накал, что достался ему. Как пример работы защита штатного расписания. НПЗ в результате Реинжиниринга потерял 5 начальников смен на ВБ( к сожалению проектом не защищены) и технолога цеха 18 (речь про ИТР). Для примера один цех 23 потерял заместителя (второго), секретаря и технолога цеха. Он жил заводом, любил его и отдавал ему все свое время и силы. Конечно как и любой человек имел недостатки и ошибался, может был с кем-то излишне мягок. Ну не бывает идеальных людей, да и не должно их быть, посмотрите на свои недостатки, о них мы всегда молчим. Как говорится ценим человека когда его теряем, имею в ввиду из коллектива. К сожалению мы часто рассуждаем про руководство не побывав в его "шкуре". Речь рабочих на профсоюзном собрании ни сколько не повлияла на принятие решения по снятию с должности. Посмотрите вокруг, все новые работы и предложения по изменению схем вязнут в бесчисленных кабинетах УКС и других управлений. Посмотрите, что сделали за капитальный ремонт своей установки нового. Единицы работ. Так и работа с насосом Н-313 по увеличению производительности в цеху 18. В НПЗ самый старый завод надо вливать, а не вкладывать средства. Неужели с такими вопросами ходят на такие встречи? Ведь задачи Генерала, это стратегические задачи, перспективы предприятия, обеспечение дешевым сырьем, рынками сбыта, а не вторым более мощным насосом. Никто из рабочих не задал вопрос про сотовые телефоны, про бесплатные путевки для членов семей, про Базу отдыха Агидель, где ничего не обновляется, про будущие установки, единую операторную, которую хотят сотворить, про производство красок, про присадки в топливо и его соответствие нормам Евро-3( продажа нашего бензина запрещена законом на российский рынок с 01.2011), в конце концов про доплату за отсутствующего, которая ежемесячно варьируется, а условия и количество исполняемой работы за отсутствующего нет.
Ушел человек с должности поблагодарите его, буквально через короткое время вспомните о нем сожалением и будете сравнивать, так всегда бывает. Просто он не Кот Базильо и не лиса Алиса, но производственник всей душой и человек.