Работа в жару

[Смотрю]

Есть информация, охрана труда проверяет у рабочих форму одежды. Кто без куртки тех в плоть до увольнения. Так что, уважаемые работники предприятия, хоть и жара, а лучше ходить по форме. Достоверность информации где то 70-80%

Пиши нормально, тормоз, где проверяют, на каком предприятии? У нас их в городе не мало.

ты сам тормоз, ты находишься в разделе ОАО СНОС, о каком еще предприятии по твоему тут может идти речь?

[emansipator]

Вы всякую "бред" не выкладывайте, предварительно не ознакомившись с официальными документами.
А именно- возьмите СаНПиН и внимательно прочитайте- все вышеприведенное носит РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер.
Поэтому работодателю наложить на вас с высокой горки. Учите законодательство, олухи.

[Жара]

Вы всякую "бред" не выкладывайте, предварительно не ознакомившись с официальными документами.
А именно- возьмите СаНПиН и внимательно прочитайте- все вышеприведенное носит РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер.
Поэтому работодателю наложить на вас с высокой горки. Учите законодательство, олухи.

Сам ты олух! Руководители предприятий, организаций и учреждений, вне зависимости от форм собственности и подчиненности, в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными п. 1.4. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Требования СанПиН не могут носить, как ты говоришь "РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер"! При температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин (более 260С - 280С в зависимости от категории тяжести работ), работодателями должны быть предусмотрены дополнительные мероприятия, а время работы должно быть регламентировано в соответствии с приложением 3 СанПиН 2.2.4.548-96, которое носит рекомендательный характер. Расшифровываю понятие - ПРИЛОЖЕНИЕ носит РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер, а не сам СанПиН, за несоблюдение которого предусмотрено административное наказание по статье 6.3 КоАП РФ должностных лиц - на 500-1000 рублей, юридических лиц - до 20 тысяч рублей. Если же подобные нарушения повлекут за собой массовые заболевания людей, то кроме штрафов виновнику может грозить лишение свободы сроком до двух лет (ст.236 УК РФ). В соответствии с абз.1 ст. 155 при невыполнении норм труда по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Соответственно, работодатель обязан сократить рабочий день в соответствии с нормативами СанПина при сохранении заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 155 ТК РФ.
Нарушение законодательства о труде должностным лицом, которое ранее было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Учи законодательство, олух (emansipator)!

[emansipator]

"время работы должно быть регламентировано в соответствии с приложением 3 СанПиН 2.2.4.548-96, которое носит рекомендательный характер"- Ты же этой фразой все подытожил(а)..
Дальнейшие попытки призвать работодателя к ответственности (административной или уголовной), увы беспомощны. Вам придется ждать массовых заболеваний, а потом долго доказывать, что люди
своим тухлым обедом не траванулись.( А нечего с собой таскать- в столовой и в суши-баре кушать надо.)

[Уф, жара]

Так когда же у нас охрана труда будет наконец-то охранять наш труд в соответствии с нормами законодательства, а не только наказывать?

[Невозможно работать!]

Основанием для сокращения рабочего времени при высоких температурных значениях служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям.

Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).

[2 гостя]

Так когда же у нас охрана труда будет наконец-то охранять наш труд в соответствии с нормами законодательства, а не только наказывать?

Когда она будет полностью независима и работать в строгом соблюдении закона.

[аппаратчики 24 цеха]

Основанием для сокращения рабочего времени при высоких температурных значениях служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям.

Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).

Если ты вахту принял, кто тебе сократит время?