Новое штатное расписание

[Piz-c]

Можно увидеть приказ ? И если появилась - штатку ?

[«Che»]

Народ с приказами ознакомлен. О чем он? В соответствии с приказом по Обществу № 701 и №702 от 30.09.2013г. произойдет массовое сокращение персонала компании, как из числа ИТР, так и рабочих, сокращение носит долгоиграющий характер и будет выполнено в несколько этапов в течении 2013-2014 г.г..
1. В Управлении корпоративной безопасности будет сокращено 8 человек, в том числе специалисты информационно-аналитического отдела 3 человека и специалист отдела информационной безопасности.
2. На НПЗ под первую волну сокращения попадают всего 68 человек, в том числе: цех № 11: рабочих - 6 человек, цех №33: ИТР- 4 человека, 58- рабочих. По заводу "Мономер" 23 рабочих, в основном ТСЦ - 22 рабочих.
3. По ГХЗ : ИТР - 1 человек.
В общей сложности в первый этап будет сокращено 101 человек, из них 87 человек рабочий персонал. Под 87 % "убой" очередной раз попадают простые рабочие. Экономический эффект от этих мероприятий - "кот наплакал", и в сумме в месяц составит около 350 тыс. рублей, похоже у ОАО "ГПНС" совсем дела плохи, если реализуют уже такие мероприятия. В сравнении с потенциалом компании зарабатывать от 10 до 15 млрд рублей в год, такую экономию на человеческих слезах даже каплей назвать нельзя.
Но чтобы показать свою работу для генерального директора и получить премию руководителя на конец года и это сойдет. Неужели Шавалеев Д.А. не видит этого, а скорее не интересуется масштабным эффектом подобных мероприятий, а если даже и спросит то Аве-ва О.Л. и Де-ев В.П.. зарядившись позитивом в лучших традициях - повесят лапшу на уши ГД и будут максимально ее удерживать и продолжать дружно его обманывать что все хорошо и эффект не за горами, или что он уже есть ,но его слабо видно.

Что касается людей из Управления корпоративной безопасности ,то это закономерно, так как информационную "войну" в отношении уничтожения законно действующей профсоюзной организации ППО ОАО СНОС можно считать ими проигранной. О "рейдерском захвате" и уничтожении ППО ОАО СНОС пишут СМИ, говорят на митингах в городах Башкирии, показывают на ТВ. В итоге страдает репутация компании "Газпром нефтехим Салават" и репутация головной компании ОАО "Газпром", а плохая репутация - это финансовые потери и как следствие снижение доверия такой компании. Само уже наличие конфликта говорит о неспособности эффективного управления как самой компанией, так и ее персоналом. Кадровая политика компании ОАО "Газпром нефтехим Салават" становиться для нее просто убийственной. Видимо персонал компании сам заслужил к себе такое "быдлячее" отношение. Жить по средствам вы не можете. Жизнь в кредит затуманило ваш разум и подавило волю, теперь вы радуетесь тому что можете в течении 15 лет выплачивать кредит. Добро пожаловать в кредитное рабство! При вашей скромной зарплате в 20 тыс. рублей вы не хотите ездить на ВАЗе, ведь ваша хотелка слишком велика и вы выбираете себе базовый КИТАЙ или КОРЕЮ белого цвета, а когда вы выезжаете на дорогу ваше лицо преображается, вы становитесь уверенным в себе, где-то даже вежливым или хамом, теперь вы властелин мира, теперь вы можете все, кроме одного - вы не хотите сопротивляться, вы лучше понаблюдаете со стороны как сокращают ваших коллег, так как вы особенный и это вас не коснется. Так вот, за следующие 15 лет это коснется вас ни один раз, и вы также примерите на себя костюм уволенного по сокращению - это ваши перспективы. Теперь пусть каждый себя спросит: А что лично я сделал что бы моя жизнь стала лучше, стабильнее....? Думаю ответят единицы или десятки, но не более. Ждите следующих этапов, и помните что вы рождены что бы выплачивать кредит, а далее ваши дети... А чуть не забыл, пусть все кого будут сокращать попросят помощи у Профсоюза №1, у Шапченко , Порошиной и главное у Дегтярева они вам точно помогут, так написано в уставе у них.... Ваше счастье, в ваших руках, или в ваших руках уже скоро будет что-то другое....

[Guest123]

Судя по всему сокращение происходит исходя из общего тренда гос. политики, призванной повысить производительность труда. Вот только те, кто принимают решения о том как ее повысить или слабо понимают вообще что они делают, или просто берут под козырек любое указание руководства, даже не задумываясь о том, что они творят. Выдержка из статьи:
Чем меньше вы платите, тем больше у вас работает людей и тем ниже у вас производительность труда. Чтобы иметь низкие издержки, нужно платить высокую зарплату. Таким образом, уровень оплаты труда — это очень серьезный инструмент повышения эффективности и производительности. Внедрение трудосберегающих технологий имеет смысл лишь при условии, что труд стоит дорого. Я начинал работать на заводе, на котором был цех, где снаряжали охотничьи патроны. Для автоматизации этого производства была разработана роторная линия. И мне было поручено подсчитать эффективность внедрения этой технологии. Оказалось, что эффективности никакой нет. Новое дорогостоящее оборудование было призвано заменить девочек, получавших мизерную зарплату и снаряжавших патроны вручную. У этого оборудования была очень высокая производительность, но у девочек была очень низкая оплата труда, поэтому ручной труд оказывался более эффективным

http://expert.ru/expert/2013/40/trudovyie-rezervyi/

[Гость]

Судя по всему сокращение происходит исходя из общего тренда гос. политики, призванной повысить производительность труда. Вот только те, кто принимают решения о том как ее повысить или слабо понимают вообще что они делают, или просто берут под козырек любое указание руководства, даже не задумываясь о том, что они творят. Выдержка из статьи:
Чем меньше вы платите, тем больше у вас работает людей и тем ниже у вас производительность труда. Чтобы иметь низкие издержки, нужно платить высокую зарплату. Таким образом, уровень оплаты труда — это очень серьезный инструмент повышения эффективности и производительности. Внедрение трудосберегающих технологий имеет смысл лишь при условии, что труд стоит дорого. Я начинал работать на заводе, на котором был цех, где снаряжали охотничьи патроны. Для автоматизации этого производства была разработана роторная линия. И мне было поручено подсчитать эффективность внедрения этой технологии. Оказалось, что эффективности никакой нет. Новое дорогостоящее оборудование было призвано заменить девочек, получавших мизерную зарплату и снаряжавших патроны вручную. У этого оборудования была очень высокая производительность, но у девочек была очень низкая оплата труда, поэтому ручной труд оказывался более эффективным

http://expert.ru/expert/2013/40/trudovyie-rezervyi/

Химическое и нефтеперерабатывающее производство всегда отличалось от других производств, в частности от обрабатывающих и машиностроительных, высокой степенью автоматизации, а значит и высокой производительностью труда. Это не к тому что здесь работяги какие то особенные, просто специфика отрасли. Но если например квалифицированного токаря или фрезеровщика поставить на рабочее место в другой цех или завод, но за такой же станок или очень похожий, то в зависимости от опыта и квалификации период адаптации на работника на новом рабочем месте составит от 2-х дне до пары недель. А вот с операторами, аппаратчиками и машинистами такой фокус не прокатит. Чтобы полноценно освоить рабочее место на новой установке надо ( в зависимости от сложности установки и уровня квалификации работника и требований по рабочему месту конечно) как минимум полгода. А для того чтобы досконально изучить работу оборудования и все нюансы технологического процесса в среднем надо не менее 2-х лет, т.е специалист должен пройти через смену природных сезонов ( изучить особенности работы на конкретной установке в зимнее время при отрицательных температура и летнее при повышенных, пуск и остановку систем отопления и обогрева), несколько пусков и остановок на ремонт и т.д. и т.п., для того чтобы стать квалифицированным и опытным старшим смены, готовым ответить на все вопросы при аварийных и нестандартных ситуациях - этот срок еще больше. А при такой текучке кадров как сейчас - это просто физически невозможно!
А вот для офисного планктона, если переставить его табуретку с компом из одного здания в другое, в принципе ничего не измениться.
А конкретно к нашему комбинату, проблема низкой производительности труда состоит в том количестве дармоедов, которые переводят горы качественной и чистой бумаги в ни кому не нужную макулатуру.

[СЖА]

Народ с приказами ознакомлен. .
В общей сложности в первый этап будет сокращено 101 человек, из них 87 человек рабочий персонал. Под 87 % "убой" очередной раз попадают простые рабочие. Экономический эффект от этих мероприятий - "кот наплакал", и в сумме в месяц составит около 350 тыс. рублей

Что то с математикой у писателя плоховато:
350 тыс. рублей : 101 человек = 3465 рублей.
Это что з/п одного человека. А ведь там 14 ИТР, а у них зарплата никак не менее 30000 рублей.
Что то тут не так господа. Пахнет статейка заказухой.

[Бригадир слесарей]

Народ с приказами ознакомлен. .
В общей сложности в первый этап будет сокращено 101 человек, из них 87 человек рабочий персонал. Под 87 % "убой" очередной раз попадают простые рабочие. Экономический эффект от этих мероприятий - "кот наплакал", и в сумме в месяц составит около 350 тыс. рублей

Что то с математикой у писателя плоховато:
350 тыс. рублей : 101 человек = 3465 рублей.
Это что з/п одного человека. А ведь там 14 ИТР, а у них зарплата никак не менее 30000 рублей.
Что то тут не так господа. Пахнет статейка заказухой.

Кто ознакомлен с таким приказом, отзовитесь? Лажа это все!!! Нет такого приказа, точнее двух приказов. И списки под сокращение-бредовые. Липа! Только вот вопрос-на фига? Что бы люди волновались? Ведь регулярно в "Нефтехимике" печатается объявление "требуются" А на перечисленных в липовом приказе объектах людей постоянно не хватает.

[щайбек]

ЛИПА НЕ ЛИПА А ЧЕТЫРЕХ-БРИГАДКИ НЕИЗБЕЖАТЬ,ДАМЫ И ГОСПОДА С 01.01.2014 годика!!!!!
С ОЛИМПИАДОЙ ГОСПОДА !!!!!!!!!!

[господин]

Ну как народ, как Вам новая система оплаты труда? и новые доп экзамены на развитие и тому подобное? кто нибудь успешно вообще сдал????

[Гламурная]

А это правда, что Ф=ов когда говорит, то слюнями брызжется? А когда орет то вообще пузырики пускает?
Фу, это ведь так негигиенично. Я к нему на экзамен наверное в марлевой маске пойду.

[друг Ф-ова]

А это правда, что Ф=ов когда говорит, то слюнями брызжется? А когда орет то вообще пузырики пускает?
Фу, это ведь так негигиенично. Я к нему на экзамен наверное в марлевой маске пойду.

Смотри только не рассмеши... говорят что когда рассмешат пердеть от истерического смеха начинает и когда чихает тоже попёрдывает