Первичная профсоюзная организация ОАО Салаватнефтеоргсинтез

[яна]

Действительно,где?

В процессе.

Отпиши,как появится

[Пипец]

ДА - ДА!!!!!
надо чтоб нач. цеха, прежде чем премии лишить, сначала крепко подумал, как к этому отнесётся профком цеха.
очень хочется чтоб мы(работяги) были защищены от произвола ИТРов.
в нашем цеху одного парнягу в открытую "кушали". за невыполнение распоряжения об очистке унитаза - 100%...

1. Смотри ДИ подписанную или согласованную работником
2. Если отутствует пункт пример "Уборка и чистка унитаза", нах пошли
3. В профсоюзную не стоит обращаться, там гавно и сдадут с потрохами
4. Прокуратура
5. Или пусть задание письменно или распоряжением внутренним оформят)))) Вот это как раз и документ для прокуратуры
6. Молчать будуте, гнуть как лохов будут и на ваши места своих совать будут

[9]

Уважаемые!
В колдоговоре есть пункт
Ежеквартально индексировать заработную плату в соответствии с уровнем инфляции
Извиняюсь если не дословно.
Я так понимаю, есть люди на форуме, которые представляют интересы рабочих и входят в состав цехкома.
Почему не выполнятеся данный пункт? Пусть на 2-3 процента индексируют в соответствии с инфляцией, но каждый квартал, как и написано. Почему данный вопрос не поддается решению?

[мономер]

Уважаемые!
В колдоговоре есть пункт
Ежеквартально индексировать заработную плату в соответствии с уровнем инфляции
Извиняюсь если не дословно.
Я так понимаю, есть люди на форуме, которые представляют интересы рабочих и входят в состав цехкома.
Почему не выполнятеся данный пункт? Пусть на 2-3 процента индексируют в соответствии с инфляцией, но каждый квартал, как и написано. Почему данный вопрос не поддается решению?

Согласен с тобой! Есть такой пункт. Но опять же, если капнуть глубже, то в условиях кризиса или форс-мажора, предприятие имеет право не индексировать зар.плату, а более того, вообще имеет право сократить расходы всеми доступными средствами( надеюсь не надо обьяснять). На данный момент мы и испытываем это. Еще раз соглашусь с вами, почему же это(индексация) раньше не делалось когда небыло кризиса? Да потому что профсоюза как такового небыло. Подарки раздавали! А теперь новый состав ППО пытатся что то с этим сделать. Но вы заметьте!!!! Раньше, в виде мат.помощи получали люди которые или что то знали, либо приближенные, либо горлопаны. Что бы они не орали им и затыкали рот этими подачками. А на остальных было всем нас..ать! Когда в этом году, этим людям не дали эти подачки в виде мат.помощи на Н.Год. вот ору то было. Во всех грехах обвинили. А те которые и не получали никогда они только глазами хлопали и не понимали про какие такие новогодние деньги речь идет. Вот вам и старый состав. Ребята, сначало надо навести порядок в профкоме и обьяснить людям, что профсоюз это не давальческая организация, а защитная. Её функция защищать права рабочих а не гроши с ними делить. И опять же. Вот темка! ДАВАЙТЕ откажемся от профсоюза! Это человек думал о чем писал? Типа там всё написанно по трудовому кодексу и ничего более. А ты уверен что без профсоюза вообще будет соблюдаться ТК РФ ? Профсоюз и добивается соблюдения этих законов. И не надо ныть что ничего не делается. Если ты сам ни чего не делаешь, а только и знаешь ДАЙТЕ ! То профсоюз решает вопросы не только в вопросах единичного работника, а за коллектив в целом.

[Гость]

Сейчас и так идет сокращение расходов. Не знаю как у вас, а у нас в цеху сокращают вакантные места. Куда ж еще?
Порядок нужен конечно, только кажется почему-то, что свято место пусто не бывает. На место одних придут другие и все повторится...
А еще как члену профсоюза очень хотелось бы увидеть проект колдоговора

[мономер]

..
А еще как члену профсоюза очень хотелось бы увидеть проект колдоговора

Будет! Всё будет. Один пункт осталось решить. ПО ЗАРПЛАТЕ !

[Почтенный]

Назовите хоть одну фамилию кого реально защитил профмоюз хотя бы за 5 лет последних. Комиссия по трудовым спорам не имеет отношения к профсоюзам. Сейчас даже многие статьи ТК выполняются по усмотрению работодателя(читай комментарии ТК). А профсоюз осталось только название. Защищают его только те кто от него кормиться.

[яна]

..
А еще как члену профсоюза очень хотелось бы увидеть проект колдоговора

Будет! Всё будет. Один пункт осталось решить. ПО ЗАРПЛАТЕ !

Говорят проект колдоговора практически остается без изменений,такой же как и предыдущий. Единственное,что хотят внести изменение по зарплате, и увеличить размер выплаты денег на погребение.Сам проект тоже пока не видели.

[ghjjl]

Чем занимается профсоюз?

— ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ЗАКЛЮЧАЕТ ОТ ИМЕНИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР С РАБОТОДАТЕЛЕМ, ОСУЩЕСТВЛЯЕТ СИСТЕМАТИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА.

— ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФКОМОМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ, УТВЕРЖДАЮТСЯ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ.

— НЕТ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ — НЕТ ПРОФОРГАНА, НЕТ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ВЫСТУПАЮЩЕГО ОТ ИМЕНИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.

— КРУГ ПРОБЛЕМ, КОТОРЫМИ ПРИХОДИТСЯ ЗАНИМАТЬСЯ ПРОФСОЮЗУ, ОЧЕНЬ ШИРОК. ПРЕЖДЕ ВСЕГО, ЭТО — СОБЛЮДЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРОТИВ УЩЕМЛЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКОВ, НЕЗАКОННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ, УХУДШЕНИЙ УСЛОВИЙ ТРУДА, ДРУГИЕ ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И ЗАЩИТЫ.

— ЧТОБЫ РЕШИТЬ СТОЯЩИЕ ПЕРЕД НИМ ЗАДАЧИ, ПРОФСОЮЗ ДОЛЖЕН ПОСТОЯННО ПРИБЕГАТЬ К ПОМОЩИ ЮРИСТОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ, ЭКОНОМИСТОВ. ОНИ СЛЕДЯТ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, СОБЛЮДЕНИЕМ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, ОРГАНИЗУЮТ РАБОТУ ОБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОГО И КУЛЬТУРНОГО НАЗНАЧЕНИЯ.

— ТОЛЬКО ПРОФСОЮЗНЫЙ ОРГАН ИМЕЕТ ПРАВО ПОТРЕБОВАТЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ СМЕСТИТЬ С ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО РАБОТНИКА, ЕСЛИ ОН НАРУШАЕТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ, НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.


Зачем нам нужен профсоюз?
Сегодня каждый день «становления рыночных отношений» приносит всё новые и новые неприятности. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.
КЗОТ РФ определяет права профсоюзов в трудовых и социально-экономических отношениях, согласно которым члены профсоюза пользуются преимуществом перед другими работниками.
Только член профсоюза вправе рассчитывать:
— НА БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА, ОПЛАТЫ ТРУДА, НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, АДВОКАТСКУЮ ПОМОЩЬ В СЛУЧАЯХ СУДЕБНОГО ИСКА;

— НА СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ, ПЕРЕОБУЧЕНИИ, ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ, ПОЛУЧЕНИИ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ С ЧАСТИЧНОЙ ОПЛАТОЙ ЗА СЧЁТ ПРОФСОЮЗА;

— НА СОДЕЙСТВИЕ В РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ, СВЯЗАННЫХ С ОХРАНОЙ ТРУДА, ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЁННОГО ЗДОРОВЬЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;

— НА ПРОВЕДЕНИЕ ПОСТОЯННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ;

— НА ПОЛУЧЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ, ДОТАЦИЙ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗНОГО БЮДЖЕТА ЗА ПУТЕВКИ В ДОМА ОТДЫХА И САНАТОРИИ, ДЕТСКИЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ ЛАГЕРЯ;

— НА ПОЛУЧЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ИЗ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗА ПРИ ВРЕМЕННОЙ ПОТЕРЕ РАБОТЫ, ЗАБАСТОВКАХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЯХ И ДРУГИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, УХУДШАЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ;

— ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА В ЗНАЧИТЕЛЬНО БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ, ЧЕМ ЕГО, НЕ СОСТОЯЩИЙ В СОЮЗЕ КОЛЛЕГА, ЗАЩИЩЁН ОТ УГРОЗЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ. В СООТВЕТСТВИИ С КЗОТ РФ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЦЕЛОМУ РЯДУ ОСНОВАНИЙ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА, А ЕСЛИ ПРОФКОМ СОГЛАСИЯ НЕ ДАСТ, ТО ЧЕРЕЗ СУД;

— ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗАНА ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА ЗА ДВА МЕСЯЦА, А ПРОФКОМ ЗА ТРИ МЕСЯЦА;

— ТО ЕСТЬ У ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА ГОРАЗДО БОЛЬШЕ ШАНСОВ ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ, А ЕСЛИ СИТУАЦИЯ БЕЗВЫХОДНАЯ — БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОИСКОВ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ.

— ЕСЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ НАЛОЖИЛА НА ВАС НЕСПРАВЕДЛИВОЕ ВЗЫСКАНИЕ, ЗАСТАВЛЯЕТ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННУЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ, ИЛИ НАРУШАТЬ ТЕХНИКУ БЕЗОПАСНОСТИ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОФКОМ,
— ЯВЛЯЯСЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА, НАЁМНЫЙ РАБОТНИК СТАНОВИТСЯ ОДНОВРЕМЕННО УЧАСТНИКОМ ОРГАНИЗОВАННОГО РАБОЧЕГО ДВИЖЕНИЯ, ДОБИВАЕТСЯ УЛУЧШЕНИЯ СВОЕГО ПОЛОЖЕНИЯ, МЕНЯЯ СИТУАЦИЮ И У СЕБЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, И В РЕГИОНЕ, И В СТРАНЕ
Решайте сами: нужен ли Вам профсоюз?
Может быть, сегодня он Вам и не нужен, у Вас нет необходимости прибегать к его помощи! Ну, а завтра, если работодатель решит Вас уволить, перевести на другую работу, установить новые нормы выработки, нормы обслуживания, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии, побеспокоить по многим другим вопросам?
Кто защитит Вас, если профсоюзной организации в учреждении нет? Суд? Прокуратура? Решите: кто может быть для Вас ближе!

[Свободолюбивый]

Нам ближе суд и прокуратура , так как любой серьезный вопрос профсоюз, который получает зарплату и приемию от СНОСа , не решит. пример 47 цех , второй пример-нет ежеквартальной компенсации инфляции прописанной в колдоговоре, третий пример...., 4-й пример.... и т.д. А читать красивые лекции в подразделениях ( как это делают многие проф лидеры) удел свидетелей иегова...