Давайте действовать!!!

[Гость]

Эх люди, грабят народ, а мы молчим. Вот смотрите, что еще хозяева придумали, чтобы нас сильнее ограбить:

РСПП предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов
Российский союз промышленников и предпринимателей разработал поправки к Трудовому кодексу, в котором предлагается законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, понятие "дистанционной" работы, а также сократить до месяца срок обязательного предупреждения об увольнении, сообщает газета "Коммерсантъ".

Часть поправок с очевидностью продиктована экономическим кризисом 2008-2010 годов. В частности, предлагается ввести возможность для работодателя менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и "по причинам экономического характера".

Однако большая часть поправок посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. Поправками предлагается заключать срочный договор с "лицами, поступающими на работу впервые", в том числе и с выпускниками вузов и сузов, - это нововведение должно помочь в решении проблемы молодежной безработицы.

Также работодатели предлагают по аналогии с госслужбой срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию. Поправками уточняется, что срочный договор "с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем может быть ограничен определенным сроком (от одного года до пяти лет)". Продлеваться договор будет только с согласия работника и работодателя.

Стоит отметить, что еще весной многие из этих предложений были озвучены на Неделе российского бизнеса комитетом по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП. Теперь они оформлены в проект.

Вполне вероятно, что документ претерпит изменения. В частности, к его корректировке планируют подключиться Минздрав, Роструд, а также Федерация независимых профсоюзов.

Читать полностью: http://top.rbc.ru/economics/01/11/2010/ ... l?from=qipв.

[Гость]

Статья 81. ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Так что не надо чушь пороть.А про аттестацию можно подумать только через год после начала работы в новой должности.Утритесь!!!

[РВС]

Вот вы все ругаетесь! В России рабочей партии не было и нет. Инициатива Потанина, которая так всех напугала МОЖЕт привести к тому, что за ту же зарплату мы будем пахать по 10 часов в день. Вопрос- а кто-нибудь вообще поднимал вопрос об уровне зарплат и ОРГАНИЗОВЫВАЛСЯ по защите своих интересов? Были случаи. Давно, до Путина еще. И все. Какой-то работодатель не доплачивает- нанимайте независимого экономиста, делайте расчет, затем адвоката и вперед! А вы дома за пузырем с белой друг с другом ссоритесь, потому что трусы!

http://news.rambler.ru/8021907/

[Гость]

Вот вы все ругаетесь! В России рабочей партии не было и нет. Инициатива Потанина, которая так всех напугала МОЖЕт привести к тому, что за ту же зарплату мы будем пахать по 10 часов в день. Вопрос- а кто-нибудь вообще поднимал вопрос об уровне зарплат и ОРГАНИЗОВЫВАЛСЯ по защите своих интересов? Были случаи. Давно, до Путина еще. И все. Какой-то работодатель не доплачивает- нанимайте независимого экономиста, делайте расчет, затем адвоката и вперед! А вы дома за пузырем с белой друг с другом ссоритесь, потому что трусы!

http://news.rambler.ru/8021907/

Это уже даже не грабёж российского народа. Это уже открытое уничтожение народа ради транснациональных еврейских корпораций. Конец приходит российскому народу и России.

[Гость]

Сегодня, 1 ноября, в сети Интернет по адресу www.presidentrb.ru открылся новый сайт Президента Республики Башкортостан. Соответствующее распоряжение подписал глава республики Рустэм Хамитов.
На этом сайте можно заадть вопрос президенту. Чем больше будет писем описывающих настоящую обстановку на СНОСе, тем больше шанс что кто то откликнется и начнет разбираться...

[Гость]

Устройте уже коллективный показательный суицид, задолбали

[Гость]

Точно! Коллективно и через вебку на ютуб видео, а хамитову сцылко, пусть в пятницу поржет!

[Гость]

посмотрите на ММУ.
27 декабря в 9.00 планируется митинг возле столовой №-2 !
хотят ли , не хотят ли наши руководители , но мы должны собраться !
пора уже начинать им тыкать в их наглую морду !
Батова мы притащим сами за шкирку , покажем ему свои расчетки !
пусть подумает немножко, а то все прячется по кабинетикам ! призываем все структурные подразделения придти на митинг ! администрацию мелеузовского района мы тоже заранее предупредим, пусть послушают немножко ! надоело уже голодать ! зарплату пора поднимать , а они все думают , так ведь и не надумают ! ждем всех 27 декабря ! проходная №-2 возле столовой номер 2 ! ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ !
А что мы хуже их. илипросто мы ЛОХИ

[Гость]

Устройте уже коллективный показательный суицид, задолбали

Кто кого задолбал? Тебя задолбали? Рабочие???? права которых ущемляют, и не дают нормально работать и существовать в этом городе? Или всякие идиоты которые только и знают как глумится над проблемами других на этом форуме? Ты видать жуткий извращенец и последний падонок раз тебе не терпится посмотреть "коллективный показательный суицид". Раз тебя задолбали, тогда сиди дома и смотри по телевизору Дежурную часть или обзор ЧП, там как раз про таких как ты все время показывают... Задумайтесь хотя бы на минуту о чем вы здесь пишете в следующий раз...

[Гость]

Устройте уже коллективный показательный суицид, задолбали

Кто кого задолбал? Тебя задолбали? Рабочие???? права которых ущемляют, и не дают нормально работать и существовать в этом городе? Или всякие идиоты которые только и знают как глумится над проблемами других на этом форуме? Ты видать жуткий извращенец и последний падонок раз тебе не терпится посмотреть "коллективный показательный суицид". Раз тебя задолбали, тогда сиди дома и смотри по телевизору Дежурную часть или обзор ЧП, там как раз про таких как ты все время показывают... Задумайтесь хотя бы на минуту о чем вы здесь пишете в следующий раз...

А почему ты говоришь, что рабочим не дают нормально существовать? Почти каждый рабочий ездит на машине личной. Если есть машина и есть деньги на бензин, значит нормально живёшь. Продавай машину и покупай еду и всё будет нормально.