Гость » 01 апр 2011, 22:22
Для ловца жемчуга (точнее видимо для ловца удачи)
Господин ловец видимо уволился еще летом, потому что клей в бутылках (так вот по простому этот человек обозвал жидкое стекло) первый и последний раз продавали где то в июне. Потом разлив по бутылкам нафиг бросили, потому что слишком дорогое удовольствие - с таким уровнем зарплат вечно недовольного пролетариата. Да и за месяц много не разольешь вручную. Теперь грузим жидкое стекло в бочках 200 л, а по бутылкам пусть разливают где нибудь в других местах, где рабсила не избалована наличием под боком гиганта нефтехимии.
Насчет катализатора - вроде как грузили для СНОСа и еще одного НПЗ, так и грузим. Конечно, желательно расширять круг клиентов - производственные мощности позволяют. Да только почему то на других НПЗ страны предпочитают применять импортный катализатор BASF. В данном случае именно почему то, и импортный не означает лучше. Так как наш Ц-600 дает на установках КК сумму светлых на 10% больше. Те, кто в теме, а не только посрать на начальство и не поныть про свою зряплату сюда зашел, поймут что это означает. Видимо, правильно откатывать и иностранцы умеют.
Насчет 48 ИТР, поработивших несчастных 150 работяг. Во первых для сравнения - открываем штатное расписание СНОС, гулявшее по интернетам в середине лета - 4920 рабочих и 2105 ИТР - соотношение 2,3:1. На СКАТЗ - 3:1. Ну и какие выводы отсюда следуют? Где больше планктона? А?
Во вторых поражает незамутненность сознания ловца - очевидно рабочие, в перерыве между исполнением своих прямых обязанностей и очередным перекуром еще и успеют закупить сырье для завода, организовать безаварийный производственный процесс, вести техническую документацию, разбираться с РГТИ, продать то что произвели, рассчитать доходы, расходы, прибыль, уладить все с налоговой, определить векторы развития предприятия. Чумовые у нас рабочие, однако. Все знают, все умеют, все делают как Юлий Цезарь. Зачем нам тогда столько таких рабочих? Немедленно провести сокращение. 150 нам нах не нужно, и 50 хватит. Оставшимся 50 можно поднять зарплату в 2 раза. Это эффективно. И зарплату подняли и фонд сократили.
Кстати, рядовые ИТР имеют на руки на уровне 4 или 5 разрядов. А начальство на то и начальство, они получают больше за большую ответственность (сравните время жизни на посту - рабочий легко останется рабочим хоть до 60, начальники низового звена сменяются через 10 лет, среднее звено - 5 лет, топы - 1 год), большие знания и навыки управления. Да посади наобум любого рабочего на место удава причем с зарплатой 6 разряда - почти все через неделю заверещат, что за такую адову работу 20 т.р. мало. При этом усидеть на таком теплом месте смогут не более 5%, а может и меньше.
БАТОНу - за хомяка ответишь
